公司突然辞退员工如何赔偿2n+1

　　公司突然辞退员工赔偿2n+1的标准如下：

　　1. 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；

　　2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

　　3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思如下：

　　1.2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；

　　2.n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　辞退不办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

　　1.被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。

　　2.公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。

　　3.社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。