单位通知我离职，而我社保交的晚又不能领取养老金，单位也不给我办退休手续，我能找单位要求补偿吗？

更新时间：2025-08-24 15:58:40

问题描述：

老师上午好，我去年到了退休年龄，单位通知我离职，而我社保交的晚又不能领取养老金，单位也不给我办退休手续，我能找单位要求补偿吗？我在单位工作了十年

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吴亮律师
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这种情况可以要求单位补偿。你在单位工作十年，单位有义务为你缴纳社保。因单位原因导致你无法正常领取养老金，单位存在过错。你可与单位协商，要求其承担一定补偿责任。若协商不成，可收集工作十年的证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，让单位补偿因无法领取养老金造成的损失。

2025.08.24 12:45:27

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吴律师中午好，我在单位工作了十年，单位也帮我买了社保，只是我买的晚到了退休年龄又还未达到最低十五年，现在退休也没有养老保险待遇，我不能找单位要求经济补偿吧？

2025.08.24 12:51:57
郭海峰律师
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你好，是以什么样的方式通知的呢

2025.08.24 14:48:48

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广东天习律师
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你好，这边是可以仲裁的呢

2025.08.24 15:58:40

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您作为在单位工作十年、已到退休年龄但社保缴费年限不足、单位未办理退休手续的情况，能否获得补偿需视具体情况而定。
如果单位未依法为您办理退休手续，且您符合法定退休条件，您有权要求单位协助办理并承担相应责任；
如果您的社保缴费年限不足15年，无法立即领取养老金，可选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险；
如果单位以您“未达退休条件”为由拒绝办理退休手续，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位履行法定义务；
如果单位存在恶意拖延或不作为，导致您养老金损失，可主张相应的经济补偿；
如果单位已尽到协助义务，但因您自身原因（如未及时提交材料）导致未能办理退休手续，责任可能由您自行承担。

2025.08.24 10:27:16

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，结合您在单位工作十年、已到退休年龄但社保缴费年限不足的情况，适用法律如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
结合您已到法定退休年龄、但社保缴费年限不足的情况，您不具备立即领取城镇职工基本养老金的条件。但您可以选择继续缴纳至满15年，或转入城乡居民养老保险。单位有义务协助您办理相关手续，如单位拒绝协助，您可依据该条规定主张其履行协助义务。若因单位未及时办理退休手续造成养老金待遇损失，还可依法主张赔偿。

2025.08.24 10:28:49

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针对您已到退休年龄、单位未帮您办理退休手续、社保缴费年限不足的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 核实社保缴费年限：尽快到当地社保经办机构查询个人社保缴费记录，确认是否接近15年，以便决定是否继续缴费。
2. 书面要求单位协助办理退休手续：向单位提交正式书面申请，说明您已到退休年龄，要求其依法协助办理退休手续，保留相关书面证据。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝协助，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协助义务。
4. 咨询专业律师：因涉及退休待遇、社保政策、劳动关系等多个法律领域，建议请专业律师协助处理，以保障自身权益。
5. 考虑继续缴费或转保：根据社保缴费情况，选择继续缴费或转为城乡居民养老保险，确保老年生活保障。
建议根据社保缴费年限、单位配合程度、个人生活需求等综合判断采取何种方式。如单位拒不配合，建议优先通过法律途径解决。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们律师咨询，我们将为您制定个性化解决方案。

2025.08.24 10:29:11

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在您已到退休年龄、单位未办理退休手续、社保缴费年限不足的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 养老金待遇损失风险：例如，您本应在60岁退休领取养老金，但由于单位未协助办理退休手续，导致您延迟半年甚至一年才能领取，造成养老金损失。
2. 社保缴费年限计算争议风险：例如，您曾在多个单位工作，部分缴费年限未合并计算，导致总缴费年限不足15年，影响退休待遇。这种情况在跨地区就业、单位未及时参保的情况下尤为常见。
如您发现社保缴费年限与实际不符，或单位拒绝协助办理退休手续，建议尽快采取法律手段维护权益。

2025.08.24 10:30:59

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