求助律师，假如本人在九台，求解答一下临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？

更新时间：2025-08-30 13:25:09

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临时工工龄超过15年在九台是否应获得补偿需具体情况分析。
临时工工龄超过15年，单位是否应给予补偿取决于其是否构成事实劳动关系或是否应转为正式职工：

1. 如果临时工长期在单位工作，且符合事实劳动关系的认定标准（如持续工作、接受单位管理、领取固定报酬等），则单位应承担相应的劳动法义务，包括支付经济补偿。
2. 如果用人单位长期使用临时工但未依法签订劳动合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资，并可能被认定为无固定期限劳动合同。
3. 如果单位在用工期间未依法缴纳社保，即使为临时工，也有权要求单位补缴社会保险。
4. 若存在用人单位故意规避用工责任的情况，如频繁更换用工形式或签订短期合同，可能被认定为违法用工，劳动者有权主张经济赔偿。
5. 若临时工在单位连续工作满15年且达到法定退休年龄，单位未缴纳养老保险导致无法领取养老金，劳动者可主张相应赔偿。
6. 若临时工在单位工作多年但未被纳入正式编制，可依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。

2025.08.30 13:23:11

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根据劳动法相关规定，临时工工龄超过15年单位是否应给予补偿有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条的规定，劳动关系的认定并不完全取决于合同形式，而是基于实际用工关系。若临时工连续在同一单位工作多年，虽未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系的特征，则应视为无固定期限劳动合同。

具体而言，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案情况，若临时工在九台某单位连续工作超过15年而未签订书面劳动合同，单位应承担未签合同的法律责任，并可能需支付经济补偿。

因此，临时工工龄超过15年的情况下，若满足上述条件，单位应当依法给予经济补偿，并补缴社保。劳动者可依法申请劳动仲裁，主张相关权益。

2025.08.30 13:24:00

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针对临时工工龄超过15年单位未给予补偿的情况，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料。若无书面合同，收集能证明长期工作事实的证据，如银行流水、同事证言、工作邮件等。

2. 与单位协商：向单位人事部门提出正式书面请求，要求依法签订劳动合同、补缴社保或支付经济补偿。说明法律依据，争取通过协商解决争议。

3. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料向九台区劳动监察大队投诉，要求单位依法履行义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿或社保补缴。

5. 寻求专业律师帮助：劳动纠纷涉及法律程序和证据要求，建议委托专业劳动法律师协助处理，提高胜诉率。

选择上述方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间投入是否合理。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。

如需进一步了解如何操作或准备材料，请随时联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.30 13:24:46

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临时工工龄超过15年单位未给予补偿，可能面临以下法律风险。
1. 用人单位可能否认劳动关系：若临时工未签订书面合同且缺乏有效证据，单位可能否认其为正式员工，导致无法主张经济补偿或社保待遇。例如，某单位长期雇佣一名清洁工15年，但从未签订合同，后该员工因身体原因离职，单位拒绝支付任何补偿，理由是“临时用工”不构成劳动关系。

2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动仲裁时效为一年，若临时工长期未主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径维权。例如，某员工在单位工作15年但未签合同，直到退休后才提出仲裁，法院可能以时效已过为由不予支持。

3. 证据链不完整导致败诉：若缺乏工资条、考勤记录、工作证等关键证据，劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系，从而影响赔偿请求。例如，某员工虽长期工作，但工资通过现金支付且无考勤记录，维权时难以举证。

以上风险表明，临时工在长期工作中应高度重视合同签订、证据保存和及时维权，避免因程序或证据问题丧失合法权益。

2025.08.30 13:25:09

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