求助律师，假如本人在天津市河东，求解答一下临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？

更新时间：2025-08-28 11:40:42

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临时工在天津市河东工龄超过15年，单位是否给予补偿需视具体情况而定。
如果存在以下情况，单位应依法给予补偿：

1. 如果临时工与单位建立了稳定的劳动关系，并签订书面劳动合同，则可视为事实劳动关系，单位应依法支付经济补偿。
2. 如果临时工虽未签订书面合同，但存在长期、连续、稳定的劳动关系，并依法缴纳社保，则可能被认定为无固定期限劳动合同关系，单位终止劳动合同时应支付经济补偿。
3. 如果临时工从未签订劳动合同，也未缴纳社保，且单位单方面终止劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁要求确认劳动关系并主张赔偿。
4. 如果临时工与单位之间属于劳务关系而非劳动关系，则不适用劳动法中的经济补偿规定，只能依据合同约定或民事法律处理。
5. 如果临时工在单位工作期间被转为正式职工，其工龄应连续计算，单位在解除劳动合同时应按总工龄支付补偿。
6. 如果临时工与单位之间存在口头协议，但能通过工资发放记录、考勤记录等证据证明劳动关系，仍可主张相关经济补偿。

2025.08.28 11:39:03

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临时工在天津市河东工龄超过15年，单位应如何给予补偿需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。临时工若符合该条件，单位应当与其签订无固定期限劳动合同，否则视为违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。

同时，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在及工龄情况。

因此，临时工在天津市河东工作满15年，若能提供充分证据证明其与单位存在劳动关系，单位应依法支付15个月工资的经济补偿，或继续履行劳动合同义务。

2025.08.28 11:39:32

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临时工在天津市河东工龄超过15年，单位应如何给予补偿的实用行动建议如下：
1. 收集和整理劳动关系证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件等，以证明劳动关系的存在及工龄。

2. 向单位提出书面协商请求：明确表达希望依法获得补偿或签订无固定期限劳动合同的意愿，保留书面沟通记录，为后续可能的仲裁或诉讼做准备。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位拒绝协商或拖延处理，可向天津市河东区劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

4. 咨询专业劳动法律师：针对个人具体情况制定维权策略，避免因操作不当导致权益受损。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及维权成本。建议优先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决。

如您需要进一步帮助，欢迎联系专业律师为您制定详细维权方案。

2025.08.28 11:40:23

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临时工在天津市河东工龄超过15年，单位应如何给予补偿时可能存在的法律风险点如下：
1. 工龄无法认定的风险：例如，临时工虽工作多年，但从未签订劳动合同，也未缴纳社保，单位否认劳动关系，导致工龄无法认定，无法主张经济补偿。

2. 仲裁或诉讼败诉的风险：若缺乏关键证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，仲裁机构或法院可能不支持劳动者的主张，导致败诉。

例如，某临时工在天津河东某企业连续工作15年，但单位一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。该员工离职后申请仲裁，要求单位支付15个月工资的经济补偿。由于其无法提供有效证据，仲裁机构未支持其请求，导致其权益受损。

因此，临时工在维权前应确保有充分证据支持自己的主张，必要时寻求专业律师的帮助。

2025.08.28 11:40:42

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