求助，倘若本人来自天津河东地区，求律师解答一下单位在工作期间没有缴纳社保算工龄吗？

更新时间：2025-08-30 11:45:01

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单位在工作期间没有缴纳社保是否算工龄需要根据具体情况判断。
单位在工作期间没有缴纳社保是否算工龄，取决于是否存在实际劳动关系以及是否有其他有效证据予以佐证。

若存在以下情况，将对工龄的认定产生不同影响：

1. 若存在完整劳动合同和工资发放记录：即使没有社保缴纳记录，也可以通过劳动合同、工资条、银行转账记录等证据证明劳动关系，从而认定工龄。

2. 若存在单位未依法缴纳社保的违法行为：单位未缴纳社保属于违法行为，职工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，补缴后该段工作时间可计入工龄。

3. 若仅存在口头协议或缺乏书面证据：缺乏劳动合同、工资记录等证据可能导致无法认定劳动关系，进而影响工龄认定。

4. 若涉及国企或事业单位职工身份：在1992年前（各地实施养老保险制度时间不同），部分国有企业或事业单位职工即使未缴纳社保，也可能被认定为“视同缴费年限”，纳入工龄计算范围。

5. 若单位已注销或无法提供证明材料：职工可尝试通过同事证言、考勤记录、工作证等辅助证据证明劳动关系，以争取认定工龄。

6. 若社保记录存在断缴或补缴情形：视地方政策而定，部分地区允许补缴后连续计算工龄，但需提供原始劳动关系证明。

2025.08.30 11:43:27

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单位在工作期间没有缴纳社保是否算工龄需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十七条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未依法缴纳社保属于违法行为，职工有权依法维权。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，职工可通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保，补缴后该段工作时间可计入工龄。

对于国有企业、事业单位职工，根据《社会保险法》第十三条，1992年前（具体时间因地区而异）的工作年限即使未实际缴费，也可视同缴费年限，用于养老金计算。此部分工龄认定不依赖社保缴纳记录，而是以人事档案为准。

综上，若单位未缴纳社保，只要能提供劳动合同、工资记录、工作证明等证据，证明劳动关系的存在，该段工作时间仍可认定为工龄。若单位拒不配合，职工应依法维权并申请补缴社保，以保障自身权益。

2025.08.30 11:43:34

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单位在工作期间没有缴纳社保，您可采取以下行动进行维权和工龄认定。
1. 收集和整理劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、离职证明等，这些材料可以作为劳动关系存在的有力证据。

2. 向社保部门申请补缴社保：携带相关证据材料向当地社保局提出申请，要求原单位补缴社保，补缴后该段工作时间可计入工龄。

3. 提起劳动仲裁或行政投诉：如单位拒绝配合补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。

4. 咨询专业律师协助处理：针对复杂情况或单位拒不配合的情形，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。

5. 查阅人事档案确认工龄记录：特别是国企或事业单位职工，档案中记载的工作年限可能直接决定是否视同缴费年限。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和单位配合程度。如证据充分且单位配合，可直接申请补缴；如单位不配合或证据不足，建议通过法律途径维权。

若您目前正处于类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议和操作指导。

2025.08.30 11:44:13

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单位在工作期间没有缴纳社保可能存在以下法律风险点。
1. 养老金待遇受损：例如某职工在1998年至2003年期间在某国企工作，单位未缴纳社保，也未在档案中保留完整记录。退休时该段工龄未被认定，导致养老金每月少发800元，累计损失达数万元。

2. 难以维权或诉讼败诉：例如某私营企业员工在2010年至2015年工作期间单位未缴纳社保，但该员工未保留任何劳动合同或工资记录。五年后要求补缴社保时，因证据不足无法维权，法院未支持其主张。

以上案例表明，单位未缴纳社保如未及时采取措施，可能导致长期的经济损失和法律救济困难，影响退休保障和合法权益。

2025.08.30 11:45:01

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