倘若本人是吉林九台人，请指点一下97年被单位除名，那么92年前的工龄社保会认定吗

更新时间：2025-08-30 11:07:26

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您作为吉林九台人，97年被单位除名，92年前的工龄是否能被社保认定需视具体情况而定。
如果存在被单位合法除名的情形，92年前的工龄是否被认定需视具体情况而定：
1. 若除名决定合法有效，且未在法定期限内提出异议，那么此前的工龄可能不被认定。
2. 若除名决定存在程序或实体上的违法情形，您可通过法律途径主张除名无效，从而争取工龄连续计算。
3. 若当时已缴纳社保，即使被除名，社保缴纳年限仍可能被认定为实际缴费年限，用于计算养老金待遇。
4. 若您在92年前的工作单位属于国家机关、事业单位或国有企业，且当时有正式编制或录用手续，工龄认定的可能性相对较高。
5. 若您后续重新就业并缴纳社保，之前的缴费年限可累计计算，但是否认定为“视同缴费年限”需根据政策判断。

2025.08.30 11:05:30

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针对97年被除名、92年前的工龄是否被社保认定的问题，需结合相关法律法规进行分析。
依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），以及《社会保险法》第十条、第十六条的规定：
1. 职工在用人单位工作期间依法参保缴费的，无论是否被除名，其缴费年限均应累计计算；
2. 若被除名前已参保并缴费，这部分年限可作为实际缴费年限予以认定；
3. 若属于国家承认的视同缴费年限（如92年前在国企、事业单位工作且有正式编制），即使被除名，也应予以认定，但前提是必须有合法的劳动关系和人事档案记录；
4. 若除名决定违法或程序不合法，可通过行政复议或行政诉讼撤销该决定，进而主张工龄连续计算。
综上，若您在92年前有正式用工手续、档案齐全、缴费记录完整，即使被除名，工龄仍有可能被认定为视同缴费年限或实际缴费年限。

2025.08.30 11:06:03

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关于97年被单位除名、92年前的工龄是否被社保认定的问题，以下是几项实用的行动建议：
1. 查询个人社保缴费记录：向当地社保经办机构申请打印个人历年缴费明细，确认92年前是否有缴费记录。
2. 核查人事档案：前往原单位或档案托管机构查阅个人人事档案，确认是否保存有92年前的用工手续、工资表、转正定级表等材料。
3. 收集原始证明材料：如劳动合同、工资单、工作证、单位出具的工龄证明等，用于佐证工龄事实。
4. 向劳动保障部门咨询或申请工龄认定：若档案缺失或单位否认工龄，可向人社局或社保局提交申请，要求进行工龄认定。
5. 必要时提起劳动仲裁或行政诉讼：如对认定结果不服，可依法申请仲裁或提起行政诉讼，主张合法工龄权益。
建议根据档案完整性、缴费记录、单位态度等因素综合判断，选择成本最小、成功率最高的解决方案。
如需进一步帮助，欢迎联系专业劳动法律师进行详细咨询。

2025.08.30 11:06:42

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在处理97年被单位除名、92年前工龄是否被社保认定的问题时，可能存在以下法律风险点：
1. 除名决定合法有效，导致工龄无法认定：例如，单位在97年因您严重违反规章制度依法作出除名决定，且您未在法定期限内提出异议，可能导致92年前的工龄不予认定。
2. 档案材料缺失，无法证明劳动关系：例如，原单位已注销或档案遗失，导致无法提供用工手续、工资单等材料，社保部门可能拒绝认定工龄。
以上风险点在实际操作中非常常见，直接影响到最终的工龄认定结果和养老金待遇。因此，建议尽早核实档案和缴费记录，并保留相关证据。

2025.08.30 11:07:26

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