求帮助，如果本人在合肥市肥东县地区，想咨询一下曾经因旷工被单位除名，但是退休的时候，以前的工龄还不算

更新时间：2025-08-30 07:50:46

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您在合肥市肥东县因曾被单位除名而退休时工龄未被计算的问题，需根据不同情况具体分析。
如果本人在合肥市肥东县地区，曾因旷工被单位除名，但在退休时发现此前的工龄未被计算，处理方式需视具体情况而定：

1. 若单位除名程序合法且本人无异议：工龄可能无法连续计算，但可依据个人档案中原始工作年限进行部分认定。
2. 若单位除名程序不合法或存在争议：可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求重新认定工龄。
3. 若个人档案中仍保留原工作年限记录：即使被除名，也可能在退休时被认定为视同缴费年限。
4. 若存在视同缴费年限的政策适用条件：如1992年前的国企职工等，可能仍可享受部分工龄合并计算。
5. 若社保缴费记录完整：即使被除名，缴费年限仍可作为实际缴费年限计入退休金计算。
6. 若存在档案遗失或记录不全的情况：可申请调取原始工资表、劳动合同等材料作为补充证据，以争取工龄认定。

2025.08.30 07:49:12

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您在合肥市肥东县因被除名导致退休工龄未被计算的问题，有明确的法律依据支持维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”该法条明确指出，退休金的领取前提是累计缴费年限达到十五年。

结合您在合肥市肥东县的具体情况，若您在被单位除名前已有一定年限的工作经历，即使未继续缴费，也有可能被认定为“视同缴费年限”，前提是该段工作经历符合国家关于视同缴费年限的政策规定（如1992年前的全民所有制企业职工）。

此外，若您认为单位除名行为违法，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条提起劳动仲裁，主张单位违法解除劳动关系，要求恢复工龄或赔偿损失。若单位除名程序存在瑕疵，且您的个人档案中仍保留原始工作记录，则有较大可能通过行政复议或行政诉讼方式重新获得工龄认定。

因此，若您在合肥市肥东县因被单位除名而导致退休工龄未被计算，建议首先查阅个人档案和社保缴费记录，确认是否存在视同缴费年限或实际缴费年限，并结合具体政策和法律条文，选择合适的维权路径。

2025.08.30 07:49:22

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您在合肥市肥东县因被除名导致退休工龄未被计算，可采取以下行动建议进行维权：
1、查阅个人档案：前往原单位或档案托管机构，查看是否保存有您在被除名前的工作经历记录，包括入职时间、岗位、工资表等。这是判断是否存在视同缴费年限的重要依据。
2、查询社保缴费记录：通过社保局官网或前往社保经办窗口，获取完整的个人社保缴费明细，确认是否存在断缴或未缴费年份，以及是否有可能合并计算。
3、向社保机构申请工龄认定：携带档案材料和社保缴费证明，向合肥市肥东县社保局提交工龄认定申请，要求将符合条件的年限纳入退休金计算。
4、申请劳动仲裁或提起行政诉讼：如社保机构不予认定，且您认为单位除名行为违法，可申请劳动仲裁或对社保机构的认定决定提起行政诉讼，争取合法权益。

选择上述解决方案时，应重点考虑档案材料的完整性、社保缴费记录的真实性和单位除名行为的合法性。
如您需要进一步了解如何操作或准备相关材料，欢迎继续咨询专业律师。

2025.08.30 07:50:11

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您在合肥市肥东县因被单位除名导致退休工龄未被计算，可能存在以下法律风险：
1、档案遗失或不完整：例如，原单位已注销或搬迁，导致个人档案无法调取，可能无法证明在该单位工作的年限，从而影响工龄认定。
2、社保缴费记录缺失：若原单位未按规定缴纳社保，或缴费记录未录入系统，可能导致该段工作年限无法被认定为实际缴费年限或视同缴费年限。

以某案例为例：一位退休人员曾在某国企工作10年，后因旷工被除名，但该单位未及时将档案移交社保部门。退休时，因档案缺失，该段工龄未被认定，导致其养老金大幅减少。后通过多方协调，找到原始工资表和工作证，才得以重新认定部分年限。
这些风险在合肥市肥东县同样存在，尤其在历史档案管理不规范的地区更为常见。因此，及时核查并保存好相关材料至关重要。

2025.08.30 07:50:46

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