你好律师，假如本人是广西横州市人，请求律师解答一下公司检查员工宿舍卫生要罚款，要去哪里投诉

更新时间：2025-08-29 22:34:42

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助948092 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司检查员工宿舍卫生并进行罚款是否合法，需根据具体情形判断。
公司无权对员工宿舍卫生进行罚款。如果公司以宿舍卫生问题为由进行罚款，该行为涉嫌违法，员工可依法维权。

若公司没有制定明确规章制度：公司未就宿舍管理制定合法有效的规章制度，则其无权对员工进行罚款。

若公司虽有制度但未经民主程序制定：即使公司制定了宿舍管理制度，但未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表协商确定，该制度不具有法律效力。

若公司虽有合法制度但未公示或告知员工：即使制度合法，但未向员工公示或告知，员工不知情，也不能据此进行罚款。

若员工已明确知晓制度并同意接受管理：在制度合法且已告知员工的前提下，公司可依据制度进行管理，但仍不能随意罚款，只能通过合法手段进行引导或教育。

2025.08.29 22:33:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助595092 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第四条，公司对员工宿舍卫生进行罚款的行为需符合法定程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时应向劳动者公示或告知。

若公司制定的宿舍管理制度未履行上述民主程序，即使制度内容合理，也不具有法律效力。因此，公司以此为依据进行罚款，缺乏合法基础。

此外，即便公司制定了合法有效的规章制度，也应通过合法方式执行管理，例如提醒、教育、警告等，而非直接对员工进行经济处罚。

综上，公司在未依法制定规章制度或未依法公示告知的情况下，以宿舍卫生为由对员工进行罚款，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维权，要求返还被扣工资并投诉处理。

2025.08.29 22:33:28

点赞
行政纠纷律师团队推荐
已帮助1747399 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对公司检查宿舍卫生并罚款的行为，您可以采取以下行动方案。
1、收集证据：保留公司出具的罚款通知、宿舍检查记录、工资条中被扣款记录等，作为后续维权的依据。

2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉，要求调查处理。

3、申请劳动仲裁：如投诉未果，可向横州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还非法扣除的工资。

4、咨询专业律师：获取专业法律意见，确保维权路径合法、高效。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司行为是否具有恶意以及维权成本与效果之间的平衡。

建议您尽早咨询专业律师，制定合理的维权策略，以保障自身合法权益。

2025.08.29 22:34:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助954050 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司检查员工宿舍卫生并罚款可能带来以下法律风险。
1、员工可主张公司非法扣薪：例如，公司从员工工资中扣除所谓“罚款”，员工可依法申请仲裁，要求返还被非法扣除的工资。

2、公司可能面临行政处罚：例如，劳动监察部门认定公司存在非法罚款行为，可责令公司整改并处以罚款。

3、损害公司声誉和员工关系：例如，员工在社交平台曝光公司不合理管理行为，可能引发公众关注，影响企业形象和员工士气。

以上风险均可能带来实际经济损失和管理困扰，建议公司在制定宿舍管理制度时依法合规，避免越界行为。

2025.08.29 22:34:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。