倘若我老家在山东省济南市平阴县，了解一下商场员工合同刚到期柜台撤柜了可以要求赔偿吗？可以赔偿多少

更新时间：2025-08-28 20:01:30

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商场员工合同刚到期，柜台撤柜是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析。
如果合同到期后未续签且用人单位未提出续签，则一般无法要求赔偿；

若合同到期前用人单位提前决定撤柜并终止劳动关系，员工可依法主张经济补偿；

若用人单位存在违法解除劳动合同行为，员工可要求双倍经济补偿。

2025.08.28 19:59:14

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商场员工合同刚到期，柜台撤柜是否可以要求赔偿，需结合法律条文进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

结合本案例，若合同到期后单位未提出续签，也未维持或提高原合同条件，员工有权主张经济补偿。若合同尚未到期，但单位提前撤柜并终止劳动关系，属于用人单位单方面解除合同，也应依法支付经济补偿。若单位未依法解除合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿。

因此，根据合同状态、单位行为是否合法，员工可能享有不同的法律权利，建议结合具体情形评估。

2025.08.28 20:00:12

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商场员工合同刚到期，柜台撤柜是否可以要求赔偿，可采取以下实用行动建议。
1、核实合同状态：确认合同是否已到期、单位是否提出续签、续签条件是否与原合同一致，以判断是否符合经济补偿的适用条件。

2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、撤柜通知、工作年限证明等，确保能够完整证明劳动关系及收入情况。

3、与用人单位协商解决：在掌握证据的基础上，尝试与单位沟通，争取达成一致的补偿协议。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

5、咨询专业律师：针对具体案情，由律师协助判断赔偿标准、准备仲裁材料，提高维权成功率。

选择解决方案时应重点考虑合同状态、证据充分性以及单位的配合程度。建议尽早咨询律师，确保维权路径正确。

2025.08.28 20:01:09

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商场员工合同刚到期，柜台撤柜是否可以要求赔偿，存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在合同到期后三个月才意识到单位未依法支付补偿，但一年内未提起仲裁，可能丧失胜诉权。

2、证据链断裂风险：如员工未保存劳动合同或工资条，可能导致无法准确计算经济补偿金额，甚至影响是否应支付补偿的判断。

因此，在处理此类问题时，应及时收集并妥善保存相关证据，避免因证据缺失导致维权失败。建议咨询专业律师，确保维权程序合法有效。

2025.08.28 20:01:30

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