倘若我老家在山东省青岛市胶州市，了解一下商场员工合同刚到期柜台撤柜了可以要求赔偿吗？可以赔偿多少

更新时间：2025-08-22 16:38:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助148367 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

商场员工合同刚到期柜台撤柜了是否可以要求赔偿，取决于单位解除合同是否合法。
如果单位在合同到期前单方面解除合同，且不符合法定或约定解除条件，则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

1. 若合同尚未到期，单位单方面解除合同，且无合法解除理由（如员工严重违纪等），则属于违法解除，员工有权要求赔偿；
2. 若合同已到期，单位不再续签，且不属于法定应续签情形（如员工连续工作满十年等），则单位无需赔偿；
3. 若单位以“撤柜”为由解除合同，但实际存在裁员、转岗等安排，仍可能需支付经济补偿；
4. 若员工存在严重违纪行为，单位依法解除合同，则无需赔偿；
5. 若单位未提前30日通知解除合同，也未支付代通知金，员工可主张额外赔偿。

2025.08.22 16:37:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1562092 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

商场员工合同刚到期柜台撤柜了，赔偿问题的法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。若单位在合同到期前无合法理由解除合同，员工可据此主张赔偿。同时，《劳动合同法》第四十六条也明确了用人单位在特定情形下应支付经济补偿的情形，如协商一致解除、依法裁员、合同终止等。因此，若商场以“撤柜”为由终止合同，但未提前通知或未支付相应补偿，员工可依据上述法律条款主张合法权益。综上，判断单位是否应赔偿，需结合合同履行情况、解除原因及程序是否合法综合判断。

2025.08.22 16:37:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助802822 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

商场员工合同刚到期柜台撤柜了，建议从以下几方面着手处理相关事宜。
1. 核查合同内容：仔细查看劳动合同中的解除条款和合同期限，确认单位是否构成违法解除或终止合同。
2. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资单、撤柜通知、工作记录、沟通记录等，确保能够证明合同履行情况及解除方式。
3. 咨询专业律师：由专业律师根据具体情况判断单位行为是否合法，并提供维权建议。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若认为单位违法解除合同，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
5. 考虑协商解决：在律师协助下，尝试与单位协商补偿事宜，避免诉讼成本和时间消耗。
选择解决方案时，应重点考虑合同履行情况、单位解除行为的合法性以及自身证据的完整性。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
若有进一步疑问，建议及时联系律师进行详细咨询。

2025.08.22 16:37:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助383079 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

商场员工合同刚到期柜台撤柜了，可能存在以下法律风险点需要引起注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在撤柜后三个月才意识到单位未支付补偿金，应在意识到之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如未保存劳动合同原件或撤柜通知，可能导致无法证明单位违法解除合同。例如，某员工口头被告知撤柜不再续签，但未保留书面证据，后期维权时难以举证，影响赔偿请求的成立。
以上风险点提示，员工应在第一时间收集和保存相关证据，并在法定时效内采取法律行动，以保障自身合法权益。

2025.08.22 16:38:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。