倘若我老家在云南省昆明市呈贡区，了解一下商场员工合同刚到期柜台撤柜了可以要求赔偿吗？可以赔偿多少

更新时间：2025-08-27 18:13:52

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商场员工合同刚到期柜台撤柜了，是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。
商场员工合同到期后柜台撤柜的，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。若存在以下情况，处理方式不同：

1. 若合同到期后用人单位明确不再续签，且撤柜属于正常经营调整，员工可依法获得经济补偿；
2. 若合同到期后用人单位提出续签但员工不同意，且新岗位条件不低于原合同，员工通常无法获得经济补偿；
3. 若撤柜后用人单位未提前通知员工，或未依法支付经济补偿，员工可主张额外赔偿；
4. 若员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付补偿；
5. 若双方协商一致解除劳动合同，可依据协商内容处理相关补偿事宜。

2025.08.27 18:13:16

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商场员工合同刚到期柜台撤柜了，是否可以要求赔偿需要结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高原劳动合同条件续订合同而劳动者不同意外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。结合本案情形，若商场撤柜后未提出续签或提出的续签条件低于原合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿；若用人单位提出续签条件合理，员工拒绝的，则用人单位无需支付补偿。因此，员工是否可以获得赔偿，应结合续签条件是否合理、员工是否同意续签等具体情况判断。适用该法律时，需重点审查劳动合同内容、续签通知、工资标准等证据材料，以确认是否符合支付经济补偿的法定条件。

2025.08.27 18:13:31

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商场员工合同刚到期柜台撤柜了，可以采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 保留劳动合同及相关证据：包括劳动合同、工资条、撤柜通知、工作证等，以证明劳动关系的存在及合同终止的具体情形。
2. 与用人单位协商处理：在合同到期后及时与用人单位沟通，了解是否续签及具体条件，协商经济补偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求专业法律帮助：咨询专业律师，确保维权过程符合法律程序，提高胜诉率。

选择具体解决方案时，应重点考虑合同内容是否明确、用人单位是否提出合理续签条件以及是否存在违法解除的情形。

如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便制定适合您的维权策略。

2025.08.27 18:13:43

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商场员工合同刚到期柜台撤柜了，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在合同到期三个月后才发现未获得经济补偿，若未及时维权，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2. 经济损失风险：若用人单位未依法支付经济补偿，员工可能面临经济上的直接损失。例如，某员工月工资为5000元，按法律规定应获得一个月工资的经济补偿，若用人单位拒绝支付，员工将损失5000元。此外，若维权不当，还可能产生额外的诉讼或仲裁成本。

2025.08.27 18:13:52

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