试用期内没有签合同，提出离职需要提前说吗，没有提前说，要回工资正常吗

更新时间：2025-08-28 12:58:36

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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.28 12:58:36

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试用期内没有签合同，提出离职是否需要提前告知，以及能否要回工资的问题需要具体情况具体分析。
试用期内即使未签合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得工资。如果未提前告知离职，一般仍应获得实际工作期间的工资，但可能存在例外情形。

1. 如果试用期内提供了劳动但未签合同：劳动者有权获得实际工作期间的工资，用人单位不得无故拖欠。
2. 如果用人单位拒绝支付工资：劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
3. 如果未提前告知离职但用人单位无损失：用人单位不能以未提前告知为由拒发工资。
4. 如果未提前告知离职且给单位造成实际损失：用人单位可主张相应赔偿，但需提供证据证明损失存在。
5. 如果双方存在劳动关系争议：如用人单位否认劳动关系，劳动者需提供证据如工作记录、工资条、同事证言等证明劳动关系及工作时间。
6. 如果超过仲裁时效：可能丧失通过法律途径追讨工资的权利，因此应及时主张权利。

2025.08.28 12:27:03

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试用期内未签合同提出离职，关于工资支付的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定适用于所有劳动者，无论是否签订书面劳动合同。只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。即使劳动者未提前3天通知离职，也不能成为用人单位拒发工资的合法理由。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依据该法律条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订合同不影响劳动关系的成立和工资支付义务。综上，劳动者在试用期内即使未签合同，也享有获得工资的法定权利。

2025.08.28 12:28:18

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试用期内没有签合同并提出离职，如何有效维权并追回工资，是许多劳动者关心的问题。
1、保留证据：保留所有与工作相关的记录，如考勤表、工作聊天记录、工资支付凭证等，以便证明劳动关系和工资未支付的事实。
2、尽快与用人单位沟通协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资，协商过程中应保留沟通记录，如短信、邮件或录音。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查用人单位是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权利。
5、寻求法律援助：如情况复杂，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律建议。
选择维权方式时应综合考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的配合程度，以便更高效地维护自身权益。
如您正面临类似问题，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化解决方案。

2025.08.28 12:29:47

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试用期内没有签合同并提出离职，可能面临一定的法律风险，影响工资追讨。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未主张权利，可能丧失法律保护。例如，某劳动者试用期工作两个月后离职，用人单位未支付工资，三年后才主张权利，可能因超过时效而不被支持。
2、证据链断裂风险：若缺乏工作记录或工资支付证明，可能无法证明劳动关系存在。例如，某员工仅通过微信与老板沟通入职，未留下任何书面或可验证的工作记录，一旦用人单位否认雇佣关系，维权将十分困难。

2025.08.28 12:30:32

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