签了实习合同，还没到下个月，也就是还没缴五险一金，还是应急生吗

更新时间：2025-08-28 12:24:15

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签了实习合同但还没缴纳五险一金，是否还是应届生身份？
应届生身份的认定与是否缴纳五险一金无直接关联。应届生通常指毕业当年及之后两年内未就业的学生身份。

如果实习合同签订时间在毕业两年内，且未正式就业，通常仍属于应届生；

若在签订实习合同时已正式入职并缴纳社保，则可能不再具备应届生身份；

若实习期结束后转为正式员工并缴纳五险一金，此时应届生身份一般终止；

若实习期间仅签订实习协议，未建立劳动关系，不影响应届生身份认定。

2025.08.28 12:21:24

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应届生身份的认定是否有法律依据？
应届生身份的认定虽未在《中华人民共和国劳动法》或《劳动合同法》中明确界定，但根据教育部及各地人事部门的相关政策，应届毕业生通常指毕业当年至次年年底前未落实就业单位的高校毕业生，部分省市可延长至毕业两年内。

例如，《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》中明确指出，应届毕业生是指毕业当年至统计时仍未落实就业单位的学生。

此外，一些地方政府在人才引进、公务员招考、事业单位招聘中也对应届生身份作出具体规定，如北京市人社局规定，毕业两年内未就业高校毕业生可享受应届生待遇。

因此，是否属于应届生主要依据教育主管部门和用人单位的政策规定，而非是否缴纳五险一金。

2025.08.28 12:23:01

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关于应届生身份认定问题，建议采取以下实用措施：
1、确认毕业时间：明确自己的毕业年份，结合地方政策判断是否在应届生时间范围内；

2、保留未就业证明：如毕业时未就业，可向学校或人才市场申请开具未就业证明；

3、核实就业状态：查看是否已签订正式劳动合同、是否缴纳社保，这些将影响应届生身份认定；

4、关注招聘要求：不同单位对“应届生”定义略有差异，建议提前了解目标单位的具体要求。

选择解决方案时，应重点考虑个人实际就业情况、毕业时间以及地方政策的具体规定。

如需更精准判断，建议进一步咨询专业律师或就业指导机构。

2025.08.28 12:23:55

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应届生身份认定错误可能带来的法律风险包括：
1、资格审查不通过：如在公务员考试或事业单位招聘中被发现不符合应届生条件，即使通过考试也可能被取消录用资格，例如2021年某省公务员考试中，多名考生因虚报应届生身份被取消成绩；

2、政策待遇丧失：部分城市对应届生有落户、租房补贴、创业扶持等优惠政策，若身份认定错误，可能导致无法享受相关福利，如深圳对应届生提供一次性就业补贴，非应届生则无此待遇。

2025.08.28 12:24:15

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