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你好,我想问一下试用期交了五险一金,没有签订合同,还算应届毕业生吗
更新时间:2024-03-11 17:09:03
问题描述:
你好,我想问一下试用期交了五险一金,没有签订合同,还算应届毕业生吗
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法律分析:试用期不交五险一金是违法的。应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。
试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2024.03.11 17:08:34
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法律分析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.03.11 17:08:45
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法律分析:试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2024.03.11 17:09:03
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您好,请问今年刚毕业,只交了3个月五险一金,还算应届生嘛
你好,可以协商解决
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交完五险一金还算应届生吗
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你好我问一下,2023届毕业生,工作还在试用期,只交了工伤保险,还是应届生身份吗?
法律分析:在试用期内员工出现工伤,同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者
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不交五险一金是不是还是应届生
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你好,大专在校实习期间,可以交五险一金吗,交了还算应届毕业生吗
可以 算 是遇到什么纠纷
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您好您的法律问题解决了吗ZZ
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您好,签订劳动合同之后还算应届毕业生吗?但是没有交社保
你好,按照合同约定处理
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没毕业证可以交五险一金吗
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毕业后签下一年劳动合同,但是这个月属于试用期,五险一金和社保还未缴纳,我选择撕毁合同,还是应届生吗
签了合同而进行毁约的与劳动者是否算应届生这个是没有任何关系的,只要没有超过时间就可以算是在应届生的范围之内,撕毁合同是不可以的
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今年毕业,签了劳动合同,工作两个月,还没有交五险一金,还算应
应届生签了劳务合同,如果还未过完其毕业的那一年的,还是应届生。如果其毕业的当年已经过完,已经到下一年的,则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据:
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签订了劳动合同还算应届生吗
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你好,就是五险一金没有交齐还算应届生吗
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您好,请问我签了正式劳动合同,但在试用期内辞职还算是应届生吗
试用期间提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 没有与用人单位订立任何协议约定服务期的,即使过了试用期辞职也不算违约
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您好想问一下实习期签了劳动合同还交了五险一金会影响应届生身份
签了三方协议算应届生,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具
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