签了实习合同，还没到工资发放时间也就是还没缴五险一金，还算应届生吗

更新时间：2025-08-28 12:23:11

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签了实习合同但还没到工资发放时间，应届生身份是否受影响需具体情况分析。
签了实习合同通常不影响应届生身份。若存在以下不同情况，结果可能有所不同：

1. 如果实习合同中未包含转正条款或正式录用条件，一般不会影响应届生身份。
2. 如果实习合同中明确约定毕业后自动转为正式员工，可能影响部分单位对应届生身份的认定。
3. 如果学校或目标用人单位对“应届生”有特殊定义，需结合具体政策判断是否受影响。
4. 如果实习期间缴纳了五险一金，虽不一定直接取消应届生身份，但在个别岗位报考或资格审核中可能被排除。
5. 如果实习期较长且具有实质性劳动关系，个别单位可能据此认为已非“应届毕业生”。

总体而言，签订实习合同本身通常不会自动丧失应届生身份，关键在于合同内容、实习性质及用人单位或学校的认定标准。

2025.08.28 12:20:26

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签实习合同是否影响应届生身份，可依据相关法律和政策进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定表明，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法缴纳五险一金。因此，若实习合同被认定为劳动关系，即便尚未到工资发放时间，也应依法缴纳五险一金。

但应届生身份的认定并不直接与是否缴纳五险一金挂钩，主要取决于教育部门或用人单位对“应届生”的定义。例如，一些单位将“应届毕业生”定义为毕业当年或两年内未签订正式劳动合同、未缴纳社保的毕业生。因此，若实习合同被认定为劳动关系且已缴纳社保，则可能影响某些单位对应届生身份的认定。

综上所述，若实习合同未构成正式劳动关系，或未缴纳社保，通常不影响应届生身份；若已构成劳动关系并缴纳社保，则在特定情形下可能影响应届生身份的认定。建议结合具体合同内容及用人单位政策综合判断。

2025.08.28 12:21:40

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关于签实习合同是否影响应届生身份，建议采取以下行动以保障自身权益：
1. 仔细阅读实习合同条款：确认合同中是否包含转正、录用、社保缴纳等内容，避免因条款模糊影响应届生身份认定。
2. 咨询学校就业指导中心：了解学校对“应届生”身份的具体定义，以及实习合同是否会影响毕业派遣、档案记录等事项。
3. 与用人单位沟通确认：明确实习性质，确认是否属于正式劳动关系，是否将缴纳社保，避免后续因误解产生争议。
4. 保留相关证据材料：包括实习合同、沟通记录、工资条、社保记录等，以便日后发生争议时作为证据使用。

选择解决方案时，应重点考虑合同内容是否构成劳动关系、是否缴纳社保以及目标单位对应届生的认定标准。

如您对合同条款或身份认定仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议。

2025.08.28 12:22:45

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签实习合同过程中，存在以下法律风险点，可能影响应届生身份认定：
1. 实习合同中包含转正条款：例如，某应届毕业生与用人单位签订实习协议，约定实习结束后如表现良好可转为正式员工。若该协议被认定为劳动关系，可能会在公务员考试或国企招聘中被认定为“已就业”，从而失去应届生资格。
2. 实习期间缴纳了五险一金：即使实习期较短，一旦用人单位为其缴纳社保，部分单位会据此认定其已就业，从而影响应届生身份。例如，某毕业生在国企实习期间由单位缴纳了养老保险，后在报考公务员时被取消应届生资格。

以上情况均可能导致应届生身份丧失，影响未来就业机会，建议在签订实习合同前谨慎评估合同内容及潜在影响。

2025.08.28 12:23:11

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