在择业期内签过劳动合同但是没交过社保，还算应届生吗

更新时间：2025-03-25 14:56:19

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在择业期内签过劳动合同但没交社保，通常仍算应届生。

详细分析：
从法律的角度来看，应届生的认定主要依据毕业时间、是否在择业期内以及是否已正式参加工作等因素。签订劳动合同并不直接影响应届生身份的认定，而未交社保也并不改变其应届生的身份状态。只要毕业生在择业期内（通常为毕业后两年内），且未实际开始工作或未缴纳社保，仍可能被视为应届生，可享受应届生的相关政策待遇。然而，如果已经正式参加工作，即便未缴纳社保，也不能再单纯认定为应届生。

提醒：
若用人单位以各种理由拒绝承认你的应届生身份，并影响到你的就业权益时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。

2025.03.25 13:23:20

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法律角度的常见处理方式：

从法律角度讲，对于择业期内签过劳动合同但没交社保是否还算应届生的问题，常见的处理方式包括：查询相关政策法规、咨询学校就业指导部门或当地人才市场、以及寻求法律专业人士的意见。

选择不同处理方式：

* 若对政策法规有基本了解，可直接查询相关政策文件；
* 若对政策有疑问或需要更具体的指导，可咨询学校或人才市场；
* 若涉及法律纠纷或需要专业法律意见，应寻求法律专业人士的帮助。

2025.03.25 13:23:54

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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：

1. 若毕业生在择业期内且未实际工作，仅签订了劳动合同但未交社保，应保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以备在需要证明应届生身份时使用。此时，毕业生通常仍被视为应届生。
2. 若毕业生已经实际工作，但用人单位未按规定缴纳社保，这虽然不影响应届生的身份认定（因身份认定主要看毕业时间和是否正式就业），但毕业生有权要求用人单位补缴社保。在此情况下，毕业生应首先与用人单位沟通，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 若毕业生对是否算应届生有疑问，或用人单位对毕业生的应届生身份有异议，毕业生可咨询学校就业指导部门、当地人才市场或法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。同时，毕业生应了解自己的权益和就业政策，避免在就业过程中因信息不对称而受损。

以上操作均需在法律法规的框架内进行，确保毕业生的合法权益得到保障。

2025.03.25 13:25:29

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