还未毕业,签了劳动合同还缴纳了社保,还处于实习期,还未毕业前离职了,那还算是应届生吗

更新时间:2025-06-09 12:05:19
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还未毕业,签了劳动合同还缴纳了社保,还处于实习期,还未毕业前离职了,那还算是应届生吗
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    一般来说,签合同、缴社保可能会影响应届生身份认定,但具体得看当地政策和单位规定。若离职后未落实其他就业单位,档案等仍保留在学校或人才市场,还有机会算应届生。解决方案是向招聘单位问清楚对应届生身份界定标准,同时保留好离职证明等材料,以备证明自身情况。
    2025.06.09 12:05:19
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  • 平台法律顾问团队官方
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    离职后,通常仍被视为应届生,但需视具体情况。
    分析:在法律上,应届生的定义通常与毕业时间相关,而非是否签订劳动合同或缴纳社保。只要你在正式毕业前离职,且未正式取得毕业证书,一般仍被视为应届生。但需注意,不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同,有的可能要求从未签订劳动合同或缴纳社保。
    提醒:若招聘单位明确要求应届生身份且对劳动合同和社保有严格限制,你的情况可能受到影响,应及时咨询专业人士。
    2025.06.09 11:02:56
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  • 平台特邀律师推荐
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    处理方式:
    法律角度上,应届生身份主要由毕业时间决定,但实际操作中需注意以下几点:
    1. 查询招聘单位的具体要求,了解其对应届生的定义。
    2. 若招聘单位有疑虑,可提供学校证明、未毕业证明等材料。
    3. 咨询法律或人力资源专业人士,了解具体法律风险和应对策略。
    选择方式:根据招聘单位的要求和自身的实际情况,选择合适的证明材料,并咨询专业人士以确保合规。
    2025.06.09 11:04:17
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    具体操作:
    1. 若招聘单位对应届生身份无严格社保和劳动合同要求,你可直接以应届生身份应聘,无需额外证明。
    2. 若招聘单位有疑虑,你可向学校申请开具未毕业证明,或提供学籍证明等材料,以证明你尚未正式毕业。
    3. 若招聘单位要求严格,且你的劳动合同和社保缴纳记录可能影响应届生身份认定,你可考虑咨询法律专业人士,了解是否有法律途径可撤销或证明这些记录不影响你的应届生身份。同时,也可尝试与招聘单位沟通,解释你的情况并寻求其理解。
    4. 在整个过程中,保持与学校的沟通,了解学校是否能提供进一步的帮助或支持。
    2025.06.09 11:05:22
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请问我还没毕业,签了劳动合同,交了社保。还是应届毕业生吗?
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生
全部1个答案 >
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大学毕业前与单位签订了劳动合同且缴纳了社保,那在拿毕业证前辞职,毕业后还算应届毕业生吗
处理方式: 从法律角度来看,对于已经签订劳动合同并缴纳社保后辞职的毕业生,其应届生身份的认定通常较为困难。常见的处理方式包括: 1. **了解具体政策**:
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签了三方协议,毕业了入职三天,还没签劳动合同,现在离职,还算
离职后是否算应届生,取决于毕业时间。处理方式包括:确认毕业时间,咨询用人单位或法律专业人士。选择时需考虑个人职业规划、用人单位要求等因素。
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我签了劳动合同,但是还在试用期,我要离职我还算应届生吗?还未缴纳社保。
在不同情况下,处理方式的具体操作如下**: 1. **若需立即证明应届生身份**: - 立即联系学校就业指导中心,了解所需材料和证明流程。 - 准
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还没毕业,是学校的实习阶段,公司给交了社保,毕业了还算应届生
不同情况下的具体操作**: 1. **公司合规缴纳社保**: - 确认公司政策是否合规,了解社保缴纳的具体规定。 - 若无违规情况,且学生同意缴纳
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我刚刚毕业,与公司签订了劳动合同,试用期不缴纳社保,在试用期辞职还算应届生吗
算应届生。处理方式:1.沟通:与公司人力资源部门沟通,要求依法缴纳社保。2.投诉:如公司不配合,可向当地劳动监察部门投诉。3.解除合同:根据《劳动合同法》,因单
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您好,试用期缴纳社保,但没有签署劳动合同,之后离职还算应届生吗
试用期缴纳社保,但没有签署劳动合同,之后离职是否算应届生,需要根据具体情况来判断。
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