休产假后辞职产假期间还有工资吗

更新时间：2025-08-27 17:37:14

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休产假后辞职产假期间还有工资吗

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你好休产假后辞职，产假期间的工资（生育津贴）用人单位仍应足额支付。您有权获得产假期间的全部待遇。

2025.08.27 16:28:11

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周文才律师
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女职工在产假期间主动离职后，已休产假期间的工资应正常发放，但剩余未休产假无法再享受工资或生育津贴

2025.08.27 17:14:00

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张洁律师
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2025.08.27 16:20:42

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2025.08.27 17:37:14

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休产假后辞职的情况下，产假期间是否仍有工资取决于具体情形。
如果女职工在产假期间辞职，是否仍有工资需视辞职原因及时间而定：

1. 若在产假期间主动辞职，用人单位仍应支付产假期间已产生的工资或生育津贴。
2. 若在产假结束后辞职，且此前已正常享受产假工资待遇，则辞职后不再享有工资。
3. 若因用人单位原因（如无岗位安排）导致辞职，女职工可依法主张经济补偿。
4. 若辞职发生在产假期间，但用人单位未依法支付产假工资，女职工可要求补发。
5. 若用人单位与女职工协商一致提前结束产假并解除劳动关系，工资支付应依据协商内容执行。

2025.08.27 15:29:03

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根据《女职工劳动保护特别规定》，休产假期间的工资或生育津贴有明确法律保障。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴：若已参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。该规定明确保障了女职工在产假期间的工资待遇。

结合问题中“休产假后辞职”的情形，若女职工在产假期间提出辞职，其产假期间的工资或津贴仍应依法支付。若用人单位未支付或少付，女职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发。此外，《劳动合同法》第四十六条也规定，若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，女职工有权获得经济补偿。

综上所述，不论是否辞职，只要女职工在产假期间履行了合法请假手续，用人单位均应依法支付产假期间的工资或生育津贴。

2025.08.27 15:30:04

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针对休产假后辞职是否仍有工资的问题，提供以下几点实用行动建议：
1、核实辞职时间与产假期间的关系：明确辞职是否发生在产假期间，若发生在产假期内，用人单位仍应支付该期间的工资或生育津贴。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、产假申请记录、生育保险缴纳证明、辞职信或离职证明等，以备维权使用。
3、与用人单位协商处理：如发现产假工资未按时足额发放，可先与用人单位沟通，争取协商解决。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑辞职时间、产假期间工资是否已发放、用人单位是否配合等因素。建议优先通过协商解决，若无效则及时采取法律手段。

如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。

2025.08.27 15:30:47

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在处理休产假后辞职是否仍有工资的问题时，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若女职工在辞职后三个月才发现产假工资未支付，应尽快在一年内提起仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、证据缺失风险：例如，女职工在辞职后才发现用人单位未支付产假期间工资，但由于未保留工资条、产假申请记录等关键证据，导致无法证明工资未支付的事实，从而影响维权结果。

2025.08.27 15:31:30

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