网贷大概有十万，工程行业不景气，公司拖欠工资五万多，现在周转不开，有没有好的办法解决

更新时间：2025-08-27 15:28:33

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叶斌律师
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建议先与公司协商工资支付，同时与网贷平台沟通延期还款，必要时寻求法律援助。

2025.08.27 15:28:33

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针对公司拖欠工资五万多的问题，确实存在合法的解决路径。
如果公司拖欠工资，您可以先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果公司承认拖欠工资但无力支付，可协商延期支付或寻求第三方介入调解。
2. 如果公司拒绝承认拖欠工资，您需准备劳动合同、工资条、银行流水等证据申请劳动仲裁。
3. 如果拖欠工资时间较长，且公司无合理解释，可向劳动监察部门举报，要求依法处理。
4. 如果公司已明显资不抵债或有跑路风险，建议尽快申请劳动仲裁并申请财产保全。
5. 如果您同时存在网贷压力，可结合债务协商与工资追讨同步处理，缓解经济压力。

2025.08.27 15:00:02

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公司拖欠工资五万多的情况可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的义务，若用人单位未按月支付工资且无合理解释，即构成违法拖欠行为。在您所述的公司拖欠工资五万多的情形下，只要存在合法的劳动关系（如签订劳动合同、有工资条或银行流水记录），即可依据该法律规定要求公司依法支付拖欠工资。若公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。适用结论是：只要有证据证明存在劳动关系和工资拖欠事实，您有权依法追讨工资，并可能获得赔偿。

2025.08.27 15:00:29

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针对公司拖欠工资五万多的情况，建议您采取以下行动措施。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、公司出具的工资拖欠说明等，作为维权的基础材料。

2、与公司协商解决：先尝试与公司沟通，要求明确支付时间，保留沟通记录，必要时可签署书面协议。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法处理。

4、申请劳动仲裁：如投诉无效或公司拒不履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

评判标准在于：证据是否充分、公司是否配合、拖欠时间长短以及是否存在恶意拖欠行为。建议尽早采取法律手段，防止公司转移资产或逃避责任。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便制定最合适的维权方案。

2025.08.27 15:01:53

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在处理公司拖欠工资五万多的过程中，存在以下法律风险点需要特别注意。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，若公司从2023年1月开始拖欠工资，您应在2024年1月前提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法维权。

2、证据链断裂风险：若没有签订劳动合同、工资条缺失、银行流水不明确，可能难以证明劳动关系及欠薪事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如，有些公司通过现金发放工资且不留记录，一旦发生纠纷，员工很难举证证明工资标准和拖欠事实。

2025.08.27 15:02:12

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