工厂今年345月份的工资到现在还没发3月份的还没发完，4月份的，5月份的都没发。。

更新时间：2025-08-27 09:50:24

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潘炯律师
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你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如有疑问，欢迎交流。

2025.08.27 09:47:48

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吴昭燕律师
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你好，公司的工资的未发放的原因是什么呢

2025.08.26 20:47:39

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广东泰扬所律师
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你好，这属于拖欠工资，是违法行为

2025.08.27 09:50:24

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广东天习律师
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你好，这边是拖欠工资吗

2025.08.27 09:39:40

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工厂3、4、5月份工资至今未发，这是严重侵犯劳动者权益的行为。
如果工厂未按劳动合同约定或法律规定支付工资，属于拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。

1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿；
2. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但已与劳动者协商一致并达成延期支付协议，可视为合法延期；
3. 如果拖欠工资时间较长且用人单位拒不支付，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿；
4. 如果用人单位恶意拖欠工资、拒不整改，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2025.08.26 19:07:49

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工厂拖欠3、4、5月份工资，涉及《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

结合本案例，工厂拖欠3、4、5月份工资，已明显违反上述法律规定。如无正当理由（如不可抗力、与劳动者协商一致等），则属于“无故拖欠”，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。若用人单位拒不履行法定义务，劳动行政部门还可依法进行处罚，甚至可能涉及刑事责任。

2025.08.26 19:09:05

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针对工厂拖欠3、4、5月份工资的情况，以下是几个实用的行动建议：
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与工厂沟通的短信或微信记录等，这些是证明工资拖欠事实的关键材料。

2. 与用人单位协商解决：先尝试与工厂沟通，了解拖欠工资的具体原因，协商尽快支付的方案，同时保留沟通记录，为后续维权做准备。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并督促支付。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、经济补偿甚至赔偿金等权利。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的长短以及用人单位的支付意愿和能力。建议尽早咨询专业律师，以制定最适合自身情况的维权策略。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们专业律师团队。

2025.08.26 19:10:05

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工厂拖欠3、4、5月份工资，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：根据《劳动保障监察条例》第十八条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还将面临罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿风险：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿；若造成劳动者经济损失，还可能承担赔偿责任。

例如，某工厂因资金链断裂拖欠员工三个月工资，员工依法申请劳动仲裁后，法院裁定工厂除支付拖欠工资外，还需支付每人一个月的经济补偿金，并承担仲裁费用。

因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视工资拖欠问题，及时采取合法手段维护自身权益或履行义务。

2025.08.26 19:10:48

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