2017年7月进厂的，8年了，今年才说给交社保，之前的如何要企业给员工补缴？

更新时间：2025-08-26 00:10:44

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叶斌律师
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根据《社会保险法》，企业应自用工之日起30日内为员工缴纳社保，建议通过劳动仲裁要求补缴。

2025.08.25 22:13:33

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林鸿传律师
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可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴2017年7月至补缴前的社保费用。

2025.08.26 00:10:44

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赵冠南律师
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社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样沟通案情需要时间，你现在有空吗？

2025.08.25 22:10:45

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您在2017年7月进厂，至今已工作8年，现在企业才提出缴纳社保，对于之前的社保补缴问题，确实可以依法要求企业进行补缴。
可以直接要求企业补缴社保。如果存在劳动关系，且企业未依法缴纳社保，员工有权依法维权，要求企业补缴自用工之日起至应缴未缴期间的社保。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果企业承认劳动关系但拒绝补缴：可向社保征收机构投诉，由其责令企业补缴。
2. 如果企业否认劳动关系：需先收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后再要求补缴。
3. 如果企业已注销或停业：补缴难度较大，可尝试通过清算程序主张相关权益。
4. 如果员工已离职：仍可主张在职期间的社保补缴权利，但需注意诉讼时效问题。
5. 如果地方政策有特殊规定：如部分城市允许灵活就业人员补缴，可结合当地政策选择最优路径。
6. 如果员工曾签署“放弃社保”协议：该协议无效，不影响员工依法主张补缴的权利。

2025.08.25 22:01:31

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您在2017年7月进厂，至今已工作8年，现在企业才提出缴纳社保，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，企业未依法缴纳社保的行为已构成违法。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，自您2017年7月入职起，企业即有法定义务为您缴纳社保，未缴纳的行为已违反该条规定。

此外，《社会保险法》第六十三条进一步明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条赋予了员工通过社保征收机构维权的法律依据，也明确了企业在未足额缴纳社保时的补缴义务。

因此，结合您在企业工作8年的实际情况，企业未依法缴纳社保的行为已构成违法，您有权依据上述法律规定，要求企业补缴自用工之日起至应缴未缴期间的社保费用。该权利不因员工是否提出、是否离职或是否签署放弃协议而丧失。

2025.08.25 22:01:47

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您在2017年7月进厂，至今已工作8年，现在企业才提出缴纳社保，建议您采取以下实用措施以维护自身合法权益。
1、收集和保存证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等能够证明您与企业之间存在劳动关系的材料，这是主张补缴社保的基础。

2、向社保征收机构投诉：携带相关证据材料前往当地社保局或通过线上渠道进行投诉，由社保征收机构依法责令企业补缴社保。

3、申请劳动仲裁确认劳动关系：若企业否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，并以此为依据要求补缴。

4、依法提起诉讼：若投诉或仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，主张企业依法补缴社保。

在选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、企业当前的经营状态以及地方社保政策的适用性，以确保补缴请求能够顺利实现。

建议您尽快联系专业律师，获取个性化的法律指导，以便更高效地维护您的社保权益。

2025.08.25 22:02:55

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您在2017年7月进厂，至今已工作8年，现在企业才提出缴纳社保，您可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：虽然社保补缴本身不受时效限制，但若涉及经济补偿或赔偿请求，可能会适用两年诉讼时效。例如，某员工在离职后三年才主张补缴社保并要求赔偿，法院可能仅支持最近两年的补缴请求。

2、证据链断裂风险：某员工曾在某企业工作多年，但未保留劳动合同和工资条，在主张补缴社保时因无法证明劳动关系而被驳回。此类情况在劳动维权中较为常见，尤其是企业已注销或资料不全的情形。

这些风险点提醒您，尽早收集和保留相关证据，及时主张权利，才能最大程度保障社保补缴的合法性与可执行性。

2025.08.25 22:03:41

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