我们公司倒闭了，买断职工工龄。但是公司倒闭前前一年我在休病假，没有工资，这种怎么买断

更新时间：2025-08-24 21:48:29

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吴亮律师
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公司买断职工工龄，计算经济补偿时，若前一年休病假没工资，应按正常出勤月的平均工资来算。你可收集正常出勤时工资记录等证明材料，和公司协商确定补偿标准。若协商不成，可通过合法途径维护权益，要求按合理标准支付经济补偿。

2025.08.24 21:48:29

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公司在倒闭前你正处于病假期间，是否影响买断工龄的补偿需视具体情况而定。
如果公司倒闭时你仍与单位存在劳动关系，即使处于病假期间，也应依法获得相应的经济补偿。具体如下：

1. 若你与公司劳动关系仍存续：即使你因病未上班，只要未被解除劳动合同，公司倒闭时你仍属于员工，应计算工龄并支付补偿。
2. 若公司已与你解除劳动关系：如病假期间公司已合法解除劳动合同，则你不再属于员工，不能参与买断工龄。
3. 若病假期间工资为零但劳动关系未解除：不影响工龄计算，但补偿金额可能参考你病假前的工资标准进行计算。

2025.08.24 20:56:33

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公司在倒闭前你处于病假期间，是否能获得买断工龄补偿，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的支付半个月工资。该法条中所称“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在你所述情形中，虽然你在公司倒闭前一年处于病假且无工资，但只要劳动关系尚未解除，你仍属于公司员工，应依法计算工龄并给予经济补偿。此时，月工资将依据你病假前的工资水平进行计算，而非病假期间的零收入。

此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也规定，破产人所欠职工的工资及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应优先清偿。因此，即使公司破产，员工的经济补偿仍享有较高清偿顺位。

2025.08.24 20:57:31

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针对你在公司倒闭前处于病假期间是否能获得买断工龄补偿的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、确认劳动关系状态：首先应核实你与公司之间是否仍存在合法有效的劳动关系。如病假期间公司未正式解除劳动合同，你仍为公司员工，有权获得经济补偿。
2、收集相关证据：整理并保存劳动合同、工资条、病假审批记录、社保缴纳记录等，以证明你的工龄、工资水平和劳动关系存续情况。
3、参与破产清算程序：及时向公司破产管理人申报债权，提交相关材料，确保自己在清算程序中被列为债权人。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司或破产管理人拒绝支付补偿或金额不合理，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可进一步提起诉讼。
5、咨询专业律师：因涉及破产清算与劳动权益双重问题，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、是否有充分证据支持你的主张以及公司资产是否足以支付补偿。

如你希望获得更具针对性的法律建议，欢迎进一步联系我们专业律师团队。

2025.08.24 20:58:51

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你在公司倒闭前处于病假期间，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1、补偿金额计算偏低：如公司以你病假期间无工资为由，按零收入计算补偿金额，将导致你实际获得的补偿远低于应得金额。例如，某员工病假期间无工资，公司据此按零收入计算其经济补偿，最终员工通过仲裁成功要求按病假前工资标准重新核算。
2、错过申报债权期限：公司破产后需在规定时间内向管理人申报债权。若未及时申报，可能被认定为放弃债权，无法再主张补偿。例如，一名员工因未关注破产公告，错过申报时间，最终无法获得任何补偿。

如你目前正面临类似情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以降低法律风险。

2025.08.24 20:59:13

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