买断工龄，通俗地说，是指企业向员工支付一笔费用，以此解除双方的劳动关系。这种现象在国有和集体企业中尤为常见。
1.企业以员工的连续工龄为基础，按年计价，一次性支付费用，之后双方不再有劳动关系。
2.值得注意的是，“买断工龄”一词在国家规范的文件中从未出现过，其本质上更接近于企业支付高额经济补偿以协商解除劳动合同的行为。
3.这种操作对员工的未来就业并无实质性影响，工龄仍然保留，员工在失业或进入新单位后，其工龄和社保缴费年限都将连续计算，享受相应的退休待遇。
根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，企业以买断工龄的形式与员工解除劳动关系并不合法。
1.员工即使离开单位，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在无人管理的问题。
2.为保障员工的合法权益和维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，明确禁止企业采取买断工龄的形式将员工推向社会。
买断工龄主要出现在国有和集体企业中，尤其在企业破产倒闭等特定情况下更为常见。这是因为企业需要提前与员工解除劳动合同，而员工可能会面临突然下岗的困境。
1.买断工龄的做法在此时出现，旨在通过一次性支付费用的方式，解除双方的劳动关系。
2.这种做法并不符合《劳动法》的规定，因此在实际操作中，企业应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
3.员工在面对买断工龄的情况时，也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
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