你好律师，假设我是广西横州地区的，请指点退休年龄到了社保没缴满，单位能辞退员工吗？

更新时间：2025-08-24 13:20:57

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在广西横州地区，退休年龄到了但社保没缴满，单位是否能辞退员工取决于具体情况。
单位不能仅因员工达到退休年龄且社保未缴满而单方面辞退员工。根据我国劳动法相关规定，达到法定退休年龄并不自动终止劳动关系，员工可以选择继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。

若存在以下不同情况，处理方式将有所不同：

1. 若员工虽达到退休年龄但仍在原单位工作：单位不能仅因年龄原因辞退员工，双方可继续履行劳动合同。
2. 若员工选择继续缴费至满15年：劳动关系可延续至缴费完成，单位应继续履行用工责任。
3. 若员工已转入城乡居民养老保险：则原劳动合同关系可依法终止，单位可不再继续雇佣。
4. 若员工与单位协商一致解除劳动关系：双方可依法签订解除协议，但应依法支付经济补偿（如适用）。
5. 若员工因特殊工种或健康原因提前退休：单位应根据相关法律规定处理劳动关系的终止或延续。

2025.08.24 13:19:15

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针对广西横州地区退休年龄到了但社保未缴满是否能被辞退的问题，需要结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”该法条明确赋予了员工在未缴满15年养老保险的情况下，继续缴费或转入其他养老保险类型的权利。

此外，《劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若员工尚未享受养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动合同并不当然终止。因此，单位无权仅因员工达到退休年龄而单方解除劳动关系。

结合上述法律规定，在广西横州地区，若员工未缴满15年养老保险，单位不得仅以员工达到退休年龄为由辞退员工。员工有权选择继续缴费或转入城乡居民养老保险，并在继续缴费期间维持劳动关系。单位应依法履行其用工义务，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

2025.08.24 13:19:33

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针对广西横州地区退休年龄到了但社保未缴满的员工，单位是否能辞退，建议采取以下行动方案：
1、明确员工当前养老保险缴费年限：了解员工是否已接近15年缴费期限，以便判断是否适合继续缴费，从而维持劳动关系。
2、与员工协商继续缴费或转入城乡居民养老保险的具体安排：单位应与员工协商后续养老保险处理方式，并据此决定是否继续用工。
3、依法办理劳动关系变更或终止手续：若员工已转入城乡居民养老保险且不再具备继续工作的条件，单位可依法终止劳动关系，并办理相关手续。
4、保留所有与员工养老保险缴费、劳动合同、工资支付等相关的资料：以备未来可能出现的争议或法律程序使用。

选择解决方案时，应重点考虑员工的养老保险缴费情况、继续工作的意愿以及单位的用工需求。

如您仍不确定具体操作方式，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规。

2025.08.24 13:20:00

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在广西横州地区，退休年龄到了但社保未缴满的情况下，单位是否能辞退员工，存在以下法律风险点：
1、单位违法解除劳动合同的风险：例如，某员工已年满60岁但社保仅缴纳了12年，单位未与其协商继续缴费事宜，直接以其达到退休年龄为由解除劳动关系。该员工可依法主张违法解除赔偿。
2、员工无法享受养老保险待遇的风险：如员工未及时继续缴费或转入城乡居民养老保险，可能因缴费年限不足而无法领取养老金，造成经济损失。

上述风险提示表明，在处理此类问题时，单位和员工都应依法操作，避免因理解错误或程序不当导致法律后果。

2025.08.24 13:20:57

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