假设在安徽肥东县地区，想了解工伤期间合同到期的单位不续签怎么办？

更新时间：2025-08-23 21:32:16

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在安徽肥东县地区，工伤期间劳动合同到期单位不续签的，员工仍可享受工伤待遇。
在安徽肥东县地区，工伤期间劳动合同到期单位不续签的，员工仍可享受工伤待遇。

1. 如果员工已被认定为工伤且评定伤残等级，则即使合同到期，用人单位也应继续履行相关工伤待遇义务。
2. 若员工尚未完成工伤认定，用人单位应配合员工完成认定程序，不得以合同到期为由拒绝。
3. 若工伤员工处于停工留薪期内，用人单位不得终止劳动关系，合同期满应顺延至停工留薪期结束。
4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可直接向用人单位主张相关工伤待遇。
5. 若员工因工伤导致伤残等级较高（如一级至四级），则用人单位应保留劳动关系，不得终止合同。

2025.08.23 21:31:18

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在安徽肥东县地区，工伤期间劳动合同到期单位不续签的法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应工伤待遇。此外，《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或停工留薪期内的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

结合本案情况，若工伤员工正处于停工留薪期内，即便原劳动合同已到期，用人单位也应依法顺延合同，不得提前终止劳动关系。同时，《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生的工伤待遇由用人单位承担。

因此，在安徽肥东县地区，即使工伤员工的劳动合同到期，只要其处于工伤认定、治疗或停工留薪期内，单位不得终止劳动关系，且应继续履行工伤保险待遇义务。若单位拒绝履行，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉维权。

2025.08.23 21:31:43

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针对安徽肥东县工伤期间合同到期单位不续签的情况，建议采取以下行动措施：
1. 申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保工伤事实得到法律确认。
2. 收集和保存证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同、工作证明、证人证言等，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝续签劳动合同或拒绝支付工伤待遇，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 要求单位出具书面说明：要求单位就不续签劳动合同的原因出具书面说明，便于判断是否存在违法解除行为。
5. 寻求法律援助：联系当地法律援助机构或专业律师，获取专业法律支持。

选择具体解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、劳动关系存续状态以及单位是否依法参保等因素，以确保自身权益最大化。

如需进一步了解您的具体情况，请及时联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.23 21:31:54

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在安徽肥东县地区，工伤期间合同到期单位不续签可能涉及以下法律风险点：
1. 丧失工伤待遇资格：例如，若员工未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，可能因超过时效而无法获得工伤认定，进而无法享受相关待遇。
2. 劳动关系终止风险：如果员工未及时主张权利，单位可能以合同到期为由终止劳动关系，进而影响员工后续维权，如申请伤残津贴或一次性伤残补助金。

这些风险可能导致员工在经济补偿、医疗报销、后续治疗等方面遭受重大损失，因此建议尽早采取法律手段进行维权。

2025.08.23 21:32:16

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