求助律师，假设本人在吉林省九台区，请教如果女员工超过50岁，单位不购买社会保障是违法的吗？

更新时间：2025-08-23 14:26:42

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女员工超过50岁，单位不购买社会保障是否违法，需根据具体情况判断。
如果女员工未达到法定退休年龄或虽年满50岁但未开始依法享受养老保险待遇，单位不购买社会保障属于违法行为；

1. 若女员工未达到法定退休年龄：单位必须依法为其缴纳社保，否则属于违法行为。
2. 若女员工年满50岁但未开始依法享受养老保险待遇：仍可能构成劳动关系，单位仍应缴纳社保。
3. 若女员工已开始依法享受基本养老保险待遇：劳动关系终止，单位不再承担缴纳社保的义务。
4. 若双方签订的是劳务合同而非劳动合同：单位无义务为其缴纳社保，但应明确双方关系性质。
5. 若女员工仍在实际履行劳动职责：即使超过50岁，单位也应依法保障其劳动权益，包括社保缴纳。
6. 若用人单位以年龄为由拒绝缴纳社保：涉嫌年龄歧视，可依法维权。

2025.08.23 14:25:22

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女员工超过50岁，单位不购买社会保障是否违法的法律依据如下。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工依法缴纳社会保险费。劳动关系的成立并不完全取决于年龄，而是依据是否实际提供劳动、是否存在管理与被管理的关系等综合判断。

《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这里的“职工”并不以年龄为唯一标准，而是以是否存在劳动关系为核心。

《劳动合同法》第二条明确：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

结合问题描述，女员工年满50岁后是否仍属“职工”身份，需结合其是否仍在提供劳动、是否领取养老金、是否与单位续签劳动合同等因素判断。若其仍在履行劳动义务且未享受养老保险待遇，单位不缴纳社保即属违法。

2025.08.23 14:25:40

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针对女员工超过50岁单位不购买社保的问题，建议采取以下行动方案。
1. 确认劳动关系性质：核实自己是否仍在履行劳动职责、是否签订劳动合同、是否有工资发放记录等，以确认是否仍属劳动关系。
2. 向单位提出书面要求：要求单位依法补缴社保，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。
3. 向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉：说明单位未依法缴纳社保的情况，请求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位未依法缴纳社保的法律责任。
5. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，确保在维权过程中有据可依。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否成立、证据是否充分、维权成本与收益的权衡。

如需进一步了解具体法律适用及操作细节，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取个性化建议。

2025.08.23 14:26:27

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女员工超过50岁单位不购买社保可能面临的法律风险包括以下两点。
1. 社保补缴困难：若单位拒绝补缴，员工需通过劳动仲裁或诉讼途径维权，过程繁琐、周期长。例如，某女员工年满50岁后继续工作，单位未缴纳社保，多年后员工欲补缴时发现单位已注销或拒不配合。

2. 医疗或养老待遇受损：若员工在未缴纳社保期间患病或退休，可能无法享受相应的医疗保险报销或养老金待遇。例如，一名女员工在单位工作至55岁，单位从未为其缴纳社保，退休时发现无法领取养老金，医疗费用也无法报销，造成严重经济损失。

2025.08.23 14:26:42

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