试用期8天被辞退，问其原因说试用期不合格，当班班长去找说干的挺好为什么要辞退，厂子的厂长说上面安排的

更新时间：2025-08-22 07:53:32

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叶斌律师
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试用期被辞退需有合法理由，若无明确证据证明不合格，可申请劳动仲裁维权。

2025.08.22 07:53:32

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赵冠南律师
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这种可以去劳动局仲裁，特别是试用期出现问题的。

2025.08.22 07:49:29

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试用期8天被辞退，用人单位称“试用期不合格”，需根据具体情况判断是否合法。
试用期8天被辞退是否合法，取决于用人单位是否具备合法解除劳动合同的依据。若存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 如果用人单位已明确告知录用条件，并有客观证据证明劳动者不符合该条件，则解除行为可能合法。
2. 如果用人单位未在入职时明确告知录用条件或考核标准不透明，解除行为可能涉嫌违法。
3. 如果用人单位在辞退时未提供具体理由或仅以“上面安排”为由，缺乏实质依据，可能存在违法解除风险。
4. 如果劳动者在试用期间表现良好，且班长等一线管理人员予以认可，但厂长单方面决定辞退，可能缺乏合理理由。
5. 如果用人单位未进行必要的培训或岗位调整，直接辞退，也可能构成违法解除。
6. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者知情并同意，属于合法解除。

2025.08.22 07:29:04

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试用期8天被辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但该规定要求用人单位必须提供明确的录用条件，并有客观证据证明劳动者确实不符合这些条件。例如，若用人单位在入职时已通过书面形式明确告知岗位职责、考核标准及合格标准，并在试用期内对劳动者进行评估，且评估结果经劳动者确认，那么解除行为可能合法。反之，若用人单位未能提供上述材料，仅以“上面安排”或主观判断为由辞退劳动者，则可能违反法律规定。此外，用人单位在解除劳动合同时应履行告知义务，说明具体理由，并给予劳动者申辩的机会，否则也可能构成程序违法。因此，结合本案例，用人单位是否合法解除劳动合同，关键在于其是否具备明确的录用条件、是否进行了客观评估、是否履行了告知程序等。

2025.08.22 07:30:26

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试用期8天被辞退，建议采取以下实用行动以维护自身权益。
1、要求用人单位出具书面解除通知：要求用人单位提供书面解除劳动合同的通知，明确解除原因、依据及具体理由，以便留存证据。
2、收集相关工作表现证据：包括与班长沟通的记录、日常考勤、工作成果、同事证言等，证明自己在试用期间表现良好。
3、申请劳动仲裁：如认为用人单位违法解除劳动合同，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
4、咨询专业劳动律师：由专业律师帮助分析案件，判断用人单位解除行为是否合法，并协助准备仲裁或诉讼材料。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否具备合法解除的依据、是否有证据支持其主张。建议尽早寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律服务。

2025.08.22 07:30:52

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试用期8天被辞退，可能涉及以下法律风险点。
1、证据链风险：若用人单位未提供明确的录用条件和考核标准，劳动者难以证明其符合岗位要求，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，用人单位口头告知“试用期不合格”但未提供书面评估记录，劳动者维权将缺乏有力证据。
2、经济损失风险：如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法主张赔偿金，但在缺乏证据的情况下，可能难以获得支持。例如，劳动者虽认为自己工作表现良好，但无考勤、任务记录等证明材料，可能无法获得赔偿。

2025.08.22 07:32:07

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