原单位解散给我调岗，但必须先签原单位离职，签字离职后，被告无合适岗位，算违法调岗吗

更新时间：2025-08-21 18:02:17

问题描述：

原单位解散给我调岗，但必须先签原单位离职，才入职新岗位，签字离职后，调新岗位6天工作不好，要求从新调岗，被告无合适岗位，算违法调岗吗，能得到赔偿吗

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你单位的工这种做法是违法的，可以帮你维权。

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2025.08.20 22:56:00

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原单位解散后要求先签离职再入职新岗位，如果工作6天后调岗失败是否违法需分情况讨论。
若公司未与您协商一致，单方面要求先离职再入职新岗位，可能构成违法调岗。若在调岗后6天工作不适应，公司又拒绝重新调岗，是否违法需根据具体情况判断：

1. 如果原单位解散后，新岗位属于另一独立用人单位，且未提前协商一致，则要求先离职再入职新岗位的行为，可能构成规避法律责任，属于违法调岗。
2. 如果新岗位属于原单位的关联公司，且您已明确同意解除原劳动关系并自愿签署新合同，则调岗行为可能合法。
3. 如果调岗后6天内您认为岗位不适应，公司未提供合理培训或调整机会，即拒绝重新安排岗位，可能违反劳动合同法中关于调岗应协商一致的规定。
4. 如果调岗后工作内容发生实质性变化，如岗位职责、薪资、工作地点等，公司未与您协商一致，也构成违法调岗。
5. 如果公司在调岗过程中存在欺诈、胁迫等情形，即使您签署了离职文件，也可能被认定为无效行为，调岗不合法。

2025.08.20 21:45:07

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原单位解散后要求先签离职再入职新岗位，是否违法需结合法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若原单位解散后，公司要求您先签署离职文件，再与另一公司签订劳动合同，实质上是中断了劳动关系，再重新建立新的劳动关系，违反了劳动合同法关于劳动关系连续性的规定。此外，根据该法第三十五条，变更劳动合同内容应由双方协商一致，并采用书面形式。若调岗未与您协商一致，或新岗位与原岗位存在实质性差异，则调岗行为可能违法。结合您描述的情况，在未明确告知并协商一致的情况下，公司单方面安排先离职再入职新岗位，可能构成违法调岗。若调岗后6天内您因岗位不适应提出重新调岗，公司未提供合理调整或协商机会，也可能违反劳动合同法的相关规定。综上，该行为是否违法，取决于是否存在协商一致、岗位变化是否实质、是否构成用人单位规避法律责任等情形。

2025.08.20 21:46:43

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原单位解散后要求先签离职再入职新岗位，您可以采取以下行动维护自身权益。
1. 保留证据：收集原劳动合同、调岗通知、工资支付记录、工作证或服务证、考勤记录等材料，作为后续维权的依据。
2. 与公司沟通协商：明确表达您对调岗安排的异议，要求公司说明调岗依据，并争取协商一致调整岗位或恢复原岗位。
3. 咨询专业劳动法律师：获取针对您具体情况的专业法律意见，判断调岗是否合法，以及是否具备索赔条件。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向劳动监察部门举报公司违法行为，或申请劳动仲裁，主张违法调岗导致的损失。
5. 调查新公司的性质：确认新公司是否为原单位的关联公司，是否存在规避法律责任的嫌疑，以便在仲裁或诉讼中提供有力证据。
选择上述解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否存在证据支持您的主张，以及您是否愿意继续在该单位工作等因素。如需进一步分析具体情况，请随时联系律师进行深入咨询。

2025.08.20 21:47:50

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原单位解散后要求先签离职再入职新岗位，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系中断风险：例如，您签署离职文件后，若新岗位未及时安排或新公司拒绝录用，将导致您处于无劳动关系状态，期间无法享受社保、工资等待遇。
2. 无法主张赔偿风险：如原单位解散后，您与新公司之间未建立合法劳动关系，可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿等权益。
3. 工龄连续性丧失风险：若您在原单位工作多年，但因先离职再入职新岗位，导致工龄中断，可能影响年休假、经济补偿金等与工龄挂钩的权益。例如，某员工在原单位工作8年，因公司解散被要求离职后再入职新公司，后因调岗争议主张赔偿，因工龄中断而无法获得应有赔偿。

2025.08.20 21:48:44

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