大三退社保费申请用人单位和本人都要去，但是用人单位不配合，不想去，让我自己承担后果

更新时间：2025-08-20 13:13:22

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用人单位的事情都是可以去劳动局的。需要回复后才可以解答

2025.08.20 13:13:22

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退社保费申请用人单位和本人都要去，但用人单位不配合，这种情况需要根据具体条件和法律规定来处理。
退社保费申请用人单位和本人都要去，但是用人单位不配合，不想去，让你自己承担后果，这种做法是不合法的。

如果用人单位依法应当协助办理社保退费手续但拒不配合，可能存在以下几种情形：

1. 如果你符合退保条件（如离职、异地转移、出国定居等），用人单位有义务配合提供相关材料，如离职证明、单位盖章的退保申请表等。
2. 如果用人单位拒绝配合，你可向当地社保经办机构或劳动监察部门反映，要求其协助督促单位履行义务。
3. 如果你已经离职且单位长期不配合，可尝试通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求单位依法协助办理退保手续。
4. 如果你已与单位协商一致，单位仍拒绝配合，可收集相关证据（如沟通记录、离职证明等）作为维权依据。

2025.08.20 12:21:28

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退社保费申请中用人单位不配合，需要依据相关法律规定来判断其义务和责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十七条的规定，用人单位和个人共同承担社会保险的缴纳义务，同时用人单位有责任协助员工办理社保关系的转移、终止或退保手续。

具体而言，《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。”这表明，用人单位不仅有义务为员工缴纳社保，也有责任配合办理相关手续，包括退保。

此外，《社会保险法》第八十三条规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”因此，如果你已符合退保条件，而用人单位拒绝配合，你可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、行政复议等方式维护自身权益。

综上，用人单位在退社保费申请中拒不配合的行为违反了其法定义务，你可以依法维权，要求其履行协助义务。

2025.08.20 12:22:36

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针对退社保费申请用人单位不配合的问题，以下是实用的行动建议：
1、与用人单位协商沟通：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，说明你符合退保条件，要求其配合出具相关材料，如离职证明、单位盖章的退保申请表等。保留沟通记录，以备后续使用。

2、向社保经办机构咨询并提交申请：联系当地社保局，说明用人单位不配合的情况，询问是否可以在单位不参与的情况下自行提交退保申请，部分城市允许个人提交单位未盖章的材料，但需附说明。

3、收集并保留证据材料：包括劳动合同、社保缴费记录、离职证明、沟通记录（如短信、邮件、微信等），以证明你与单位的关系及单位的不作为行为，为后续维权提供依据。

4、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如单位拒不配合，且你已离职，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法协助办理退保手续。

选择解决方案时，应重点考虑你的实际状况，如是否已离职、是否保留沟通证据、是否急于使用社保账户等。建议尽早与专业律师沟通，制定最适合你的维权策略。

2025.08.20 12:23:34

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退社保费申请中用人单位不配合，可能会带来以下法律风险：
1、退保申请被拒绝：社保机构通常要求单位提供盖章材料作为申请的一部分。如果单位拒不配合，你可能无法提交完整材料，导致退保申请被驳回。例如，某地社保局要求退保必须由单位盖章确认，若单位拒绝盖章，申请人将无法完成申请流程。

2、社保权益受损：由于无法及时办理退保或转移手续，可能导致社保账户长期处于冻结或停缴状态，影响未来养老金计算、医保报销资格等。例如，一名离职员工因单位拒绝协助退保，导致其新单位无法为其正常缴纳社保，造成医保断缴期间无法报销医疗费用。

2025.08.20 12:24:52

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