工厂没买社保辞退员工该怎么赔偿

　　当工厂未为员工购买社会保险并因此辞退员工时，员工有权要求工厂进行相应的赔偿：

　　1.根据《劳动合同法》的规定，工厂应当支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并补缴社会保险费用。

　　2.具体而言，经济补偿金的计算标准依据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果工厂违反法律规定解除劳动合同，则应当按照该标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4.工厂还应补缴员工在职期间的社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。

　　找法网提醒，工厂未为员工缴纳社会保险并辞退员工，将面临一系列法律后果。

　　1.工厂需要承担补缴社会保险费用的责任，并支付相应的滞纳金或罚款。

　　2.工厂因违法解除劳动合同而需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，这将增加工厂的财务负担。

　　3.工厂的行为还可能损害企业声誉，影响员工队伍的稳定性和企业的长远发展。

　　4.更为严重的是，工厂可能面临劳动主管部门的行政处罚，包括警告、罚款、吊销营业执照等，这将给企业的正常运营带来严重影响。

　　当员工被未缴纳社会保险的工厂辞退时，可以通过以下途径进行维权：

　　1.协商解决：员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补缴社会保险费用并支付相应的经济补偿金。

　　2.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，并说明自己的诉求和理由。

　　3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。