我已领了退休金后才看到企业二十年前说给我交了十年的社保证据，但是其实一年都没给我交，现在该怎么办了

更新时间：2025-08-19 16:43:43

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叶斌律师
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建议立即向社保部门举报企业未缴社保，并咨询律师追讨赔偿。

2025.08.19 16:43:43

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社保局的人说已经领了退休金的不可以补缴了退

2025.08.19 16:53:44
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您已经领取退休金后才发现企业二十年前未实际缴纳社保，这种情况确实涉及合法权益的保护问题。
如果单位未实际缴纳社保但您已退休，您有权要求单位依法补缴。具体处理方式如下：

1. 若您能提供充分证据证明劳动关系且单位未缴纳社保，可向社保征收机构申请责令单位补缴。
2. 若单位拒不配合或社保机构不予处理，可依法提起行政诉讼或民事诉讼，要求单位承担责任。
3. 若单位已注销或破产，可能无法追责，但可尝试通过其他法律途径维护权益。
4. 若您已退休多年且超过法定诉讼时效，维权难度较大，但仍可尝试协商或申请特殊救济。
5. 若单位承认曾承诺缴纳但未履行，可通过仲裁或诉讼要求其承担赔偿责任。
6. 若您无法提供有效证据，维权将较为困难，建议寻求专业律师帮助收集证据并评估可行方案。

2025.08.19 16:18:54

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根据您描述的企业二十年前未缴纳社保的情况，可依据《社会保险法》等相关法律法规进行维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即使该行为发生在二十年前，只要您能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系的存在，并能证明单位未依法缴纳社保，仍然可以向当地社保征收机构提出书面申请，要求单位依法补缴。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您是在退休后才发现社保未缴纳，理论上应从发现之日起算时效，因此仍有可能适用。

结合上述法律规定，若您能证明劳动关系存在且单位未履行缴费义务，法律上是有依据要求单位补缴或赔偿损失的。但具体适用还需结合证据完整性和时效性等因素综合判断。

2025.08.19 16:20:43

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针对您已退休但发现企业未缴纳社保的情况，以下是可采取的实用行动建议。
1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、工作证、工牌、考勤记录、社保缴费记录等，用以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2、向社保征收机构投诉：携带相关证据材料向单位所在地的社会保险经办机构提交书面申请，要求单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：若社保机构不予处理或处理未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴或赔偿损失。
4、提起诉讼：若仲裁结果不满意或单位拒不履行裁决，可依法向人民法院提起诉讼，继续主张您的合法权益。
5、寻求专业律师帮助：因时间久远、证据可能缺失，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位是否仍存续等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以制定最合适的维权策略。

2025.08.19 16:21:21

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针对您已退休却发现企业未缴纳社保的情况，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若您在退休前已知单位未缴纳社保但未及时主张，可能因超过时效而无法维权。
2、证据链断裂风险：如您无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实，可能导致维权失败。例如，某退休人员多年后才发现单位未缴费，但因缺乏书面证据，最终无法获得社保补缴支持。

2025.08.19 16:22:30

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