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不给予经济补偿，不发工资和缴纳社保，这种情况我能主张N➕1的赔偿吗？
更新时间：2025-08-19 17:13:34
问题描述：
你好，我是在政府单位连续上班15年临聘人员，6月9日合同到期已违反劳动合同上面的严重失职，营私舞弊，给甲方造成2000元以上的损害为由不再续签合同，不给予经济补偿，不发工资和缴纳社保，到现在没有书面的解聘通知，这种情况我能主张N➕1的赔偿吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
叶斌律师
服务地区：浙江-杭州
153-7242-3167
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可以主张N+1赔偿，需提供证据证明未发工资和未缴社保。
2025.08.19 16:08:32
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张洁律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
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您可以说一下您这个问题的具体情况
2025.08.19 16:53:28
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四川英地律所律师
服务地区：四川-成都
153-4810-0666
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你好，详细沟通，更好为你解答
2025.08.19 16:06:15
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吴余茹律师
服务地区：四川-成都
153-5121-3949
咨询我
你好，可以申请劳动仲裁处理的
2025.08.19 16:09:00
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四川世律律所律师
服务地区：四川-成都
183-9827-4705
咨询我
你好，你是当事人吗？协商了吗
2025.08.19 16:14:15
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艾信伶律师
服务地区：四川-成都
166-0287-2439
咨询我
您好，很高兴为您提供法律服务
2025.08.19 17:13:34
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没签劳动合同，只有入职申请表，没买社保，有工作群记录，2023年3月入职至今，工资是通过劳务中介发工
根据你描述的情况，离职时可以要求补缴社保、经济补偿以及一次性要回工资。具体分析如下： • 补缴社保：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳社保属于违法行
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签了劳动合同，但是原件不在手上，工作了11年左右，一直没买社保，由于厂要迁移到惠州，没有协商一致。当
这个是可以申请补偿的
全部15个答案 >
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你好，假如本人是重庆市渝中区的，想请教已经工作了三个月，没有签订劳动合同，无故被解雇，有没有经济补偿
可申请劳动仲裁。操作如下：1. 准备证据，如工作证、工资条等；2. 向渝中区劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待受理，积极参与调解或庭审；4. 根据裁决结果，
全部3个答案 >
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律师你好，假如本人是合肥长丰人，想咨询已经工作了三个月，没有签订劳动合同，无故被解雇，有没有经济补偿
常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
全部3个答案 >
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已经在房地产开发公司工作近13年，或者给N的经济补偿裁员，问：第一如果是放假的话，这样违反劳动法吗？
你好，你这边可以申请劳动仲裁。
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单位没交社保可以主张被迫离职经济赔偿,但是试用期满了没有继续签订合同属于违规八十三条规定,还可以根据
法律分析：单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
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咨询一下关于劳动合同的事务，甲方有权解除劳动合同并不给我予任何经济补偿.这个对我有什么影响？公司要辞
这种情况收集证据，及时申请劳动仲裁，可以要求经济补偿机会，可以得到劳动局的保护。
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你好，我前面和公司签订了2年劳动合同，在第三年未签合同但任然
可以。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、提成计算方式等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，要求支付拖欠提成及二倍工资；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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我入职11个月后，今年4月初被公司违法解除，我提起仲裁主张继续履行劳动合同以及违法解除期间的工资1、
1. 对仲裁不服，可以到法院起诉。 2. 超出仲裁裁决范围的诉请，法院有权不予受理。 比如经济补偿的请求，如仲裁时未提出，法院起诉时再提起，很可能会被驳回该项请
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你好我公司在合同期内把我解雇了，因为某件事情造成公司陨失5千元，合同上有注明的这样算非法解除劳动合同
你好，那你们员工守则如何约定的
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