我入职11个月后，今年4月初被公司违法解除，我提起仲裁主张继续履行劳动合同以及违法解除期间的工资1、我现在的情况是否有办法合法拒绝公司的出差安排？
更新时间：2024-08-10 06:09:44
问题描述：
您好！我入职11个月后，今年4月初被公司违法解除，我提起仲裁主张继续履行劳动合同以及违法解除期间的工资，仲裁支持了继续履行，但工资支持有问题，裁决第一个工资支付周期按正常劳动工资发放，但后面的按照
北京市最低工资标准的70%发放。我不服此点裁决，诉至法院。等待立案期间，公司表示对继续履行无异议，安排我到
南京出差，我到达指定地点后，对方以保密项目为由让我签署保密协议，之后工作时间（08:00-17:30）收缴我手机，临近下班以验收工作为由将我的工作代码删除并清空回收站，让我重做并口头告诫做不完不准下班。我当时感到受到胁迫，借用他人手机报了警。警察出警后说工作时间收缴手机如是公司规定他们无权干涉，且公司未实际限制我人身自由，劝说双方后走了。之后我以身体不适向公司请假回到老家诊疗。目前在诊疗病假中。
我想麻烦您请教下：1、我现在的情况是否有办法合法拒绝公司的出差安排？因为公司并不是真心继续履行，而是故意把我调离常住地北京并恶意收缴手机，后续导致我无法接听法院联系电话和处理诉讼事宜；
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