求助，如果本人来自安徽肥东，想咨询，公司签新合同转成外包合同，待遇不变，能要补偿金吗

更新时间：2025-08-18 08:09:10

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安徽肥东的劳动者如果公司签新合同转成外包合同，待遇不变，是否能要求经济补偿金，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动合同主体发生变更，原用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者可以依法要求经济补偿金。

1. 若原公司解除劳动合同并与劳动者签订新的外包合同：此种情形属于劳动关系的变更或解除，若未与劳动者协商一致，劳动者有权依法主张经济补偿。
2. 若原公司未解除劳动合同，仅调整用工形式为外包，劳动关系未变：则劳动者可能无法主张经济补偿，因为劳动关系未发生实质变化。
3. 若外包公司承接业务后重新与劳动者签订劳动合同：此时劳动关系主体发生变化，若原公司未支付经济补偿，劳动者可向原公司主张相关权利。
4. 若劳动者被“强制”转签外包合同且待遇未变但保障降低：如社保缴纳比例、加班费计算、晋升机制等权益受损，可主张用人单位违约或违法解除劳动合同，进而要求经济补偿或赔偿。
5. 若双方协商一致转签外包合同：此种情形下，劳动者一般不能单方面要求经济补偿金，除非另有约定。
6. 若外包合同签订后，劳动者实际工作内容、地点、管理方式等发生重大变化：可能构成劳动合同内容的实质性变更，劳动者可依法主张解除劳动合同并要求经济补偿。

2025.08.18 08:07:25

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安徽肥东的劳动者在公司签新合同转成外包合同的情况下，是否能要求补偿金，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

结合问题描述，如果原公司因业务调整，将员工转签至外包公司，实质上是与员工解除劳动关系，再由外包公司重新建立劳动关系。若原公司未与员工协商一致即解除劳动合同，或虽协商一致但未支付经济补偿，则员工可依法主张经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的标准：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

因此，若公司在转签外包合同过程中，未维持原有劳动关系且未支付补偿，员工可依据上述法律规定，要求公司支付经济补偿金，以保障自身合法权益。

2025.08.18 08:08:08

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安徽肥东的劳动者在公司签新合同转成外包合同的情况下，可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 确认劳动关系变化：了解是否与原公司解除劳动关系，是否与外包公司建立新关系，明确劳动合同主体是否变更。
2. 保留相关证据：包括原劳动合同、新签订的外包合同、工资发放记录、社保缴费记录、公司通知文件等，以便日后维权使用。
3. 咨询专业劳动法律师：针对转签外包合同的具体情况，获取专业法律意见，判断是否构成违法解除或变相裁员，是否应获得经济补偿。
4. 与公司协商沟通：在律师指导下，与公司进行沟通，明确公司是否愿意支付经济补偿，以及补偿金额是否合理。
5. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同是否实际解除、是否存在用人单位单方变更劳动关系、劳动者是否知情同意等因素。

如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取详细法律支持。

2025.08.18 08:08:56

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安徽肥东的劳动者在公司签新合同转成外包合同的过程中，可能会面临以下法律风险。
1. 劳动关系中断风险：例如，原公司解除劳动合同但未支付经济补偿，外包公司又未及时签订新合同，导致劳动者处于“无合同”状态，期间可能无法享受社保、工资保障等权益。
2. 合法权益受损风险：例如，外包合同虽标明“待遇不变”，但实际工资发放主体、社保缴纳单位、晋升机制等发生变化，劳动者在维权时可能难以追溯原公司的责任，且外包公司提供的保障可能低于原公司。

上述风险一旦发生，可能对劳动者的经济收入、职业发展和法律维权造成实质性影响。建议劳动者在转签外包合同前，充分了解合同内容，保留相关证据，并必要时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

2025.08.18 08:09:10

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