求助，倘若我是广东南城人，想请教一下，公司签新合同转成外包合同，待遇不变，能要补偿金吗

更新时间：2025-08-14 16:52:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助235817 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于公司转外包合同是否能要补偿金的问题，需要根据具体情况判断。
1. 如果原劳动合同约定岗位不得变更，用人单位单方转外包属于违法，劳动者有权主张经济补偿。
2. 如果劳动者与用人单位协商一致，并签订书面协议转为外包合同，一般不享有经济补偿。
3. 如果外包合同导致劳动者劳动条件、工作内容发生重大变化，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并要求经济补偿。
4. 如果外包单位不具备合法用工资质，造成劳动者权益受损，原用人单位仍应承担法律责任，并可能需支付补偿金。
5. 如果外包过程中未实际变更劳动关系，仅形式上转外包，劳动者可主张继续履行原劳动合同或要求赔偿。
6. 如果劳动者在转外包过程中被降低待遇或工作条件，即使名义上未变，也可依法主张经济补偿。

2025.08.14 16:51:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助334838 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于公司转外包合同是否能要补偿金的问题，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果用人单位未与劳动者协商一致或未采用书面形式变更原劳动合同，将劳动者转为外包合同，属于违法变更劳动合同行为，劳动者可依法主张经济补偿。此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果外包合同导致劳动者工作内容、管理方式、福利待遇等实质变化，即使名义上待遇不变，也可能构成未提供原劳动合同约定的劳动条件，劳动者可据此主张解除合同及补偿。因此，在未合法变更劳动合同的情况下，劳动者有权要求经济补偿，用人单位应依法承担责任。

2025.08.14 16:51:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1355328 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于公司转外包合同是否能要补偿金，建议采取以下行动：
1. 保留证据：保留原劳动合同、转外包通知、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便后续维权使用。
2. 明确沟通内容：与公司沟通转外包事项时，尽量通过书面方式（如邮件、书面确认）进行，确保记录可查。
3. 咨询专业律师：由专业劳动法律师评估转外包的合法性及是否构成劳动合同变更，从而判断是否可主张经济补偿。
4. 拒绝不合理变更：如认为转外包行为违法，可向公司提出异议，并书面说明理由，防止被视为默认接受。
5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑转外包是否构成劳动合同变更、是否影响劳动条件、是否合法合规等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

2025.08.14 16:52:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1047662 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于公司转外包合同是否能要补偿金，可能存在的法律风险点包括：
1. 劳动关系认定风险：例如，原公司虽将岗位外包，但劳动者仍在原工作地点、接受原公司管理，可能导致外包合同无效，劳动关系仍存续，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿。
2. 经济补偿缺失风险：例如，劳动者在未充分理解法律后果的情况下签署了外包协议，事后难以主张经济补偿，维权困难。

2025.08.14 16:52:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。