我在厂里上班有天晚上没跟老板说离职一个月后老板不给我发工资并说自离不给工资我和老板协商

更新时间：2025-08-17 18:33:33

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我在厂里上班有天晚上没跟老板说离职自己走了一个月后老板不给我发工资并说自离不给工资我和老板协商但他不理我

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赵冠南律师
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资需要回复后才可以详细沟通

2025.08.17 18:31:33

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叶斌律师
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根据《劳动法》，自离不构成拒发工资的合法理由，建议您申请劳动仲裁维权。

2025.08.17 18:33:33

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刘威龙律师
服务地区：河南-郑州 186-2553-6583

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你好，很高兴为你提供法律服务。你这种情况直接找所在的劳动监察部门。

2025.08.17 18:32:22

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您在厂里上班，因晚上未打招呼自行离职，一个月后老板拒发工资，这种情况的处理需根据具体情形判断。
劳动者离职后用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。
1. 如果您已履行提前通知义务，即使未书面通知，只要能证明您已告知或表达离职意愿，企业应依法支付工资。
2. 如果您未履行法定辞职通知义务（如未提前三日告知），企业有权根据规章制度进行处理，但不能以此为由拒发已工作期间的工资。
3. 如果企业明确拒发工资且拒绝沟通，您可收集证据后通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付欠薪。
4. 如果双方曾有“自离不支付工资”的约定，该约定因违反法律规定而无效，您仍有权主张工资支付。

2025.08.17 18:09:40

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您在厂里上班，因未打招呼离职后被拒发工资，需依据劳动法判断企业行为是否合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您描述的情形，即使您未提前通知离职，用人单位也应支付您实际工作期间的工资。企业以“自离”为由拒发工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。同时，《劳动合同法》第三十七条也规定劳动者有权提前解除劳动合同，仅需提前三日通知即可。即便未履行通知义务，企业也不能以此为由拒绝支付工资。因此，您有权依法主张用人单位支付工资，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2025.08.17 18:10:28

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您在厂里上班，离职后工资被拒发，建议采取以下行动维护自身权益。
1、收集证据：整理考勤记录、工资条、劳动合同、工作证等能证明您在厂里工作的材料，为后续维权提供依据。
2、与用人单位协商：尝试再次与老板沟通，要求支付工资，若能达成一致可避免进一步纠纷。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。
4、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑证据的充分性及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以获得更有针对性的法律建议。

2025.08.17 18:11:41

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您在厂里上班，离职后工资被拒发，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若您长期未主张权利，超过时效后申请仲裁可能不被支持。例如，若您在离职后超过一年才申请仲裁，法院可能不支持您的诉求。
2、证据不足风险：若您无法提供考勤记录、工资条等证据，可能难以证明实际出勤天数，导致工资金额无法确认。例如，若您没有工资支付记录，仲裁机构可能无法准确判断您应得的工资数额。

2025.08.17 18:12:31

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