假如本人是合肥肥东的，想请教在公益性岗位干了某某0年，被无辜辞退，可以要求补交养老金和补偿金吗吗？

更新时间：2025-08-17 15:18:46

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公益性岗位工作10年被无辜辞退，是否可以要求补交养老金和补偿金需视具体情况而定。
可以要求用人单位依法支付经济补偿，养老金补缴则需视劳动关系是否依法建立及单位是否履行缴纳义务。

如果存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 如果公益性岗位与用人单位建立了合法的劳动关系：
- 用人单位无合法理由辞退你，你可以依法要求支付经济补偿金；
- 如果单位未依法为你缴纳养老保险，可要求补缴。

2. 如果公益性岗位属于政府购买服务或劳务派遣形式：
- 需要明确实际用工单位和派遣单位之间的关系；
- 仍可依据《劳动合同法》主张经济补偿权利。

3. 如果单位能提供合法解除劳动关系的依据（如严重违纪）：
- 则可能不享有经济补偿权，但你有权对解除程序的合法性提出异议。

4. 如果单位未签订书面劳动合同或未缴纳社保：
- 可通过劳动监察部门投诉要求补缴社保；
- 同时可主张未签订合同的双倍工资差额及经济补偿。

2025.08.17 15:17:03

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公益性岗位工作10年被辞退是否可要求补偿，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规进行判断。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在无合法理由解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。你作为公益性岗位员工，若与用人单位存在事实劳动关系或签订劳动合同，单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，依法应支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。你在该岗位工作满10年，若单位违法解除劳动合同，你有权主张10个月工资的经济补偿。

若单位未依法为你缴纳养老保险等社会保险，依据《社会保险法》第十条，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费，你可向社保征缴机构或劳动监察部门举报要求补缴。

综上，如果你在合肥肥东从事公益性岗位长达10年，且被无合法理由辞退，你有权依法申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，并补缴养老保险等社会保险。

2025.08.17 15:17:26

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公益性岗位工作10年被辞退，建议采取以下实用措施维护自身权益。
1. 确认劳动关系性质：先确认你与用人单位之间是否存在劳动关系，是否有书面劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。这是维权的基础。

2. 收集并保存相关证据：包括工作证、工资条、考勤记录、辞退通知、与单位沟通的记录等，以证明你的工作年限和被辞退的事实。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位未依法缴纳社保，可向社保征缴机构举报；若属违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。

4. 咨询专业律师：由于公益性岗位可能存在政府购买服务、劳务派遣等多种用工形式，法律关系较为复杂，建议咨询专业劳动法律师，以确保维权路径正确有效。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的认定、辞退是否合法、以及证据的完整性。

如需进一步了解如何操作或制定具体维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.17 15:17:57

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公益性岗位工作10年被辞退，存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知晓权利被侵害之日起计算。例如，若你在2023年1月被辞退，但直到2024年2月才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。

2. 证据链不完整风险：如果你无法提供劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立或辞退行为合法，从而影响补偿请求。

例如：某环卫工人在公益性岗位工作多年，但单位未与其签订书面合同，也未缴纳社保。被辞退后，因缺乏有效证据，劳动仲裁未支持其经济补偿和社保补缴请求，维权失败。

因此，在维权前应确保证据充分、时效合规，以提高胜诉率。如有疑问，建议尽快咨询专业律师。

2025.08.17 15:18:46

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