假设在长春市九台，请问在公益性岗位干了某某0年，被无辜辞退，可以要求补交养老金和补偿金吗吗？

更新时间：2025-08-11 20:07:22

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根据相关法律规定，公益性岗位员工被辞退时，依法可主张经济补偿。如果用人单位未依法缴纳养老保险，也可要求补缴。

若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若用人单位无合法理由辞退：您有权主张违法解除劳动合同的赔偿，包括经济补偿金或赔偿金。
2. 若单位未依法缴纳养老保险：您可以要求单位依法补缴工作期间的养老保险。
3. 若双方协商一致解除合同：可依法获得经济补偿，但不涉及违法解除赔偿。
4. 若您工作年限超过十年：可主张签订无固定期限劳动合同，单位无正当理由辞退将面临更高的法律责任。

2025.08.11 20:05:26

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，应向劳动者支付经济补偿。例如，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因单位原因导致劳动合同终止，均应支付经济补偿。

同时，《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。如果单位在您连续工作满十年后仍无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，您还可依据第八十七条主张双倍经济补偿（即赔偿金）。

此外，根据《社会保险法》第十条，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工依法缴纳基本养老保险。若您在该单位工作期间未依法参保或未足额缴费，您有权要求单位补缴。

综上所述，在长春市九台从事公益性岗位工作10年后被无辜辞退，您不仅有权主张经济补偿，还可要求单位依法补缴养老保险，前提是能提供劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等有效证据予以支持。

2025.08.11 20:06:19

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1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书等，用于证明劳动关系的存在及辞退事实。
2、向劳动监察大队投诉：如单位未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门举报，要求其依法责令单位补缴。
3、申请劳动仲裁：就违法辞退和经济补偿问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4、咨询专业律师：针对您的具体情况，由律师协助您评估是否构成违法解除、是否可主张补缴社保等，并协助您起草仲裁申请书或诉讼材料。
5、注意仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快采取法律行动。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑证据是否充分、辞退是否合法、以及是否涉及社保欠缴等因素。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行深入咨询。

2025.08.11 20:06:56

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1、仲裁时效过期风险：例如，若您在被辞退半年后才准备维权，但因准备材料拖延超过一年，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
2、证据不足风险：如您无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能导致仲裁机构或法院无法认定劳动关系或辞退事实，从而驳回您的主张。

以上风险一旦发生，将严重影响您的维权结果，建议尽早收集证据并寻求专业律师协助。

2025.08.11 20:07:22

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