公司以三天未成交的理由开除了我，没有合同，现在只给了我680的绩效当工资，我有办法拿赔偿吗

更新时间：2025-08-16 09:25:36

问题描述：

您好，我上了半个月班（上班十三天，休息两天，请假一天）公司以三天未成交的理由开除了我，我是实习期，没有合同，之前跟我说的3500一个月的无责底薪，现在只给了我680的绩效当工资，我有办法拿赔偿吗

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根据你的情况，公司存在多处违法行为，你有权要求赔偿，以下是具体分析：
1. 未签订劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经工作了半个月，公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资差额。
2. 违法解除劳动合同的赔偿
公司以“三天未成交”为由开除你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。你工作了半个月，公司应支付你半个月工资的经济补偿，再加倍支付赔偿金。
3. 工资支付问题
公司仅支付你680元绩效工资，明显低于约定的3500元无责底薪，属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以要求公司补足工资差额。
4. 维权途径
• 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付双倍工资差额、违法解除赔偿金及工资差额。
• 劳动仲裁：协商无果时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作记录、工资发放凭证等证据。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
建议你尽快收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以便在维权过程中使用。如果需要更专业的法律帮助，可以咨询劳动法律师。

2025.08.16 09:25:36

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肖成飞律师
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你好，开除理由违法的，建议先向劳动监察大队投诉。

2025.08.15 16:54:16

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您在实习期仅工作十三天，公司以未成交三天为由开除并少发工资，这种情况涉及工资支付和解雇合法性问题。
1. 您有权获得不低于当地最低工资标准的工资，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，公司就应依法支付工资。
2. 若公司承诺过3500元无责底薪，但实际仅支付680元绩效工资，该行为涉嫌违反劳动法，您可以主张工资差额。
3. 若公司以未完成业绩为由解除劳动关系，且未提供合理考核标准或未提前告知，属于违法解除，您有权要求赔偿。
4. 若公司确有明确的业绩考核制度，并已告知您，且您确实严重不符合录用条件，公司可依法解除劳动关系，但工资仍不得低于最低工资标准。

2025.08.15 12:21:39

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根据您描述的情况，公司在工资支付和解除劳动关系方面可能存在违反劳动法的情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”您虽为实习生且未签合同，但只要存在事实劳动关系，公司就应按不低于最低工资标准支付报酬。同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使口头承诺3500元无责底薪，也构成事实劳动合同内容，公司未足额支付属于违法行为。若您被无故辞退且公司无合法解除依据，还可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除赔偿。

2025.08.15 12:22:01

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针对您工作十三天被开除且工资远低于约定和法定标准的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：包括工资支付记录、聊天记录、工作安排记录等，用于证明劳动关系存在及工资标准。
2. 向劳动监察大队投诉：如公司未依法支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒绝支付工资或违法解除劳动关系，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业劳动法律师：获取个性化法律建议，判断是否构成违法解除及可主张的赔偿范围。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及是否构成违法解除。建议尽快采取法律行动以保障权益。
如您希望进一步了解维权流程或准备仲裁材料，欢迎随时联系律师咨询。

2025.08.15 12:23:38

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您在实习期间被开除且工资远低于法定标准，可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：若公司拒绝支付工资且您无法提供有效证据，可能无法追回680元与最低工资之间的差额。例如，某地最低工资为2000元，您仅拿到680元，差额1320元可能难以追回。
2. 违法解除风险：若公司无合法理由辞退您，但您未及时申请仲裁或缺乏证据，可能无法主张赔偿。例如，曾有劳动者因未保留聊天记录而败诉。

2025.08.15 12:24:04

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