我已经离职了，但是还到离职的日期，离职日期上面领导写的

更新时间：2025-08-15 22:41:44

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彭国军律师
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没到日期，你先提资呢，就等于是递前地职了。递前离职可能有一定的风险。

2025.08.15 22:41:44

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鑫超律所律师
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你好，那你现在想要了解什么啊

2025.08.15 11:09:36

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广东天习律师
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上午好，这个情况是可以起诉的

2025.08.15 11:24:50

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郭海峰律师
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您好已为您转人工解答 07

2025.08.15 16:50:24

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广东泰扬所律师
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你好，是有劳动纠纷问题吗

2025.08.15 14:13:46

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你提到的离职日期由领导填写但尚未到实际离职时间，需要根据具体情况判断。
离职日期通常以劳动合同或公司规定为准。如果或若存在以下不同情况，处理方式如下：
1. 如果劳动合同中已明确离职日期，则应以合同约定为准。
2. 如果公司有明确的离职管理制度，则离职日期应按公司规定执行。
3. 如果领导填写的离职日期未经你确认，且与你实际离职时间不符，可要求公司更正。
4. 如果双方协商一致变更离职日期，应以新的协商结果为准。
5. 如果你在离职通知中未写明具体日期，但已表达辞职意愿，该辞职行为仍然有效。
6. 如果你在试用期内，只需提前3日通知即可解除劳动合同，离职日期可灵活调整。

2025.08.15 10:10:22

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你提到的离职日期由领导填写但尚未到实际离职时间，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若你已提交辞职信但未注明具体日期，只要辞职意愿明确，仍构成有效通知。若公司领导填写的离职日期未经你确认，且与你实际最后出勤日不符，你有权要求公司更正。若公司依据其内部管理制度规定离职日期，应确保制度合法合规，并已向员工公示。综上，无论是否写明具体日期，关键在于是否履行了提前通知义务。

2025.08.15 10:10:53

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你提到的离职日期由领导填写但尚未到实际离职时间，以下是实用的行动建议：
1. 与人力资源部门确认离职流程：了解公司关于离职日期的具体规定，确保你的离职手续合法合规。
2. 书面补充具体日期：如辞职信未写明离职日期，建议补充书面通知并保留沟通记录。
3. 保留所有相关证据：包括辞职信、离职通知、邮件往来等，以防后续发生争议。
4. 核对工资及社保结算：确保离职后工资、奖金、社保等权益按时结算并转移。
选择解决方案时，应重点考虑是否已履行提前通知义务以及公司制度的具体要求。
如你对离职流程或日期存在疑问，建议尽快咨询专业律师，确保自身权益不受影响。

2025.08.15 10:12:19

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你提到的离职日期由领导填写但尚未到实际离职时间，可能存在以下法律风险点：
1. 工资结算争议：例如公司以领导填写的离职日期为准，提前终止工资发放，而你仍在岗工作，将导致工资损失。
2. 社保和公积金断缴风险：若公司按错误的离职日期办理社保转移或停缴手续，将影响你的医疗报销、购房资格等权益。
3. 离职证明与再就业冲突：若离职证明上的日期与你实际工作时间不符，可能影响新单位对你入职时间的认定。
以上风险都可能造成经济损失和后续维权困难，建议提前与公司确认并保留书面记录。

2025.08.15 10:12:53

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