假设目前在昆明市呈贡地区，咨询一下，单位转正前的临时工龄算不算？

更新时间：2025-08-15 08:26:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1522057 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于昆明市呈贡地区单位转正前的临时工龄是否算入的问题，最直接的回答是：
转正前的临时工龄是否算入，需根据具体情况而定。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 若临时工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并持续工作未中断，通常可以计算为工龄。
2. 若临时工期间未签订劳动合同，但有工资支付记录、社保缴纳记录或工作证明，也有可能被认定为有效工龄。
3. 若临时工期间未缴纳社保，且缺乏正式劳动合同，用人单位可能不认可该段工龄。
4. 若临时工转为正式员工，且单位内部制度允许工龄合并计算，该段临时工龄可计入总工龄。
5. 若国家或地方出台相关政策明确工龄计算方式，应优先适用该政策规定。

2025.08.15 08:25:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1001874 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于单位转正前的临时工龄是否算入的问题，法律依据如下：
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，若临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，并签订有劳动合同，则其工作年限应依法计算为工龄。

同时，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若用人单位依法为临时工缴纳了社会保险，该段工作时间在后续退休金计算、工龄认定中具有法律效力。

此外，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”该条款虽未直接规定临时工龄是否计入，但明确了“连续工作”是计算年休假的基础，间接支持了工龄连续计算的法律逻辑。

综上，在存在劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据的情况下，临时工龄依法应予计算。

2025.08.15 08:25:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助679993 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

针对单位转正前的临时工龄是否算入的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核实劳动合同：确认是否与用人单位签订过正式劳动合同，合同中是否明确工作起止时间。若存在合同，可作为工龄认定的重要依据。

2. 收集工资及社保记录：整理工资条、银行转账记录、社保缴纳明细等材料，证明在临时工期间存在劳动关系。

3. 向单位人事部门申请工龄认定：提交相关材料，要求单位进行工龄核算，如单位拒绝，可申请内部复议。

4. 咨询当地人力资源和社会保障部门：了解地方政策对临时工龄的认定标准，获取权威指导。

5. 必要时申请劳动仲裁：如单位拒不承认工龄，且有充分证据支持，可通过劳动仲裁主张权利。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的内部制度及地方政策的具体要求。建议尽早咨询专业律师，以便制定更具针对性的应对策略。

2025.08.15 08:26:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助919667 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于单位转正前的临时工龄是否算入的问题，可能存在以下法律风险：
1. 工龄无法认定，影响退休金：例如，某临时工在转正前工作三年，但因无劳动合同和社保记录，单位拒绝计算该段工龄，最终导致其退休金减少。

2. 年休假、带薪假期等福利受损：若工龄未被认可，连续工作年限不足一年，可能无法享受年休假或相应的带薪假期待遇，造成实际经济损失。

2025.08.15 08:26:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。