临时工要交社保，单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。找法网提醒您，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
1.领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。
2.提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3.将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。
4.缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
5.根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
6.养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
7.养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
8.社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。
9.参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定。
临时工辞职公司不发工资的处理如下：
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
