临时工因工作内容和工作方式的不同可以选择签订劳动合同或劳务合同，而具有劳动合同内容的临时工在签订劳动合同时基本等同于正式员工，因未签订劳动合同而劳动者的合法权益受到侵害的，可以选择通过法律手段来进行维权。
1、用人单位应当与临时工签订劳动合同
用人单位在招聘临时工后，如符合签订劳动合同的相关规定，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
我国法律的规定是：自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
2、未签订劳动合同的，临时工可主张双倍工资赔偿
随着法律知识的普及，很多劳动者都知道未签订劳动合同的情况下可以主张双倍工资赔偿，但是我们比较常见的是属于用人单位的正式员工或试用期内的员工。临时工性质虽然不同于用人单位的正式员工，但是用人单位应当与劳动者签订劳动合同而未签订的，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
3、未签订劳动合同时，临时工可以采取的维权措施：
临时工在未签订劳动合同时的维权措施基本相同于正式员工和试用期内的员工，都适用于《劳动法》的规定。
① 先写上，补签劳动合同。
劳动者可以先跟用人单位方面进行协商，我国劳动法规定了劳动合同签订的必要性，如果双方可以协商一致且无太大纷争，那么可以补签劳动合同。
② 向有关部门进行投诉。
一般而言，用人单位自建立用工关系之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
对于大多数的劳动纠纷案件，应当先进行劳动仲裁，不能直接就到人民法院去起诉，劳动仲裁不同于起诉，仲裁是到仲裁机构申请，而诉讼则是在人民法院。
注：劳动仲裁后，对仲裁结果不满的，可以选择向人民法院提出诉讼请求。
4、未签订劳动合同时的证据搜集
未签订劳动合同如果想要通过法律途径来维权，那么一般需要劳动者提供相应的有效证据。除了劳动合同可以证明劳动者与用人单位的劳动关系之外，劳动者可以通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在。
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