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临时工没有签订合同怎么办
更新时间:2012-06-10 00:00:15
问题描述:
我在一家单位做临时工2003年一直到今没有签订合同也没有交统筹。现在单位要我们和劳动局办理的《勤创人力资源有限公司》签订合同。我不愿意和劳动局办理的《勤创人力资源有限公司》签订合同。单位愿意从2003年补交到现在的统筹。请问我除了单位补交的统筹之外。还有别的赔偿吗。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱东海律师
服务地区:湖北-武汉
首先,要看你与用人单位是否构成劳动关系,签订劳动合同与否并不影响劳动关系的成立。
如果成立劳动关系,那么根据你工作的时间来看,已经是无固定期劳动合同(一直未签订劳动合同),则你可以要求单位缴纳社保,若你单位要求你与其他单位签订劳动合同,那么你可以解除劳动关系并且要求经济补偿金和赔偿金。
2012.06.09 23:29:17
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人 · 响应时间
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可以仲裁赔偿
2012.06.09 22:16:48
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姜华律师
服务地区:湖北-武汉
可以要求公司补保险 要求经济补偿金
2012.06.09 22:19:50
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朱东海律师
服务地区:湖北-武汉
首先,要看你与用人单位是否构成劳动关系,签订劳动合同与否并不影响劳动关系的成立。
如果成立劳动关系,那么根据你工作的时间来看,已经是无固定期劳动合同(一直未签订劳动合同),则你可以要求单位缴纳社保,若你单位要求你与其他单位签订劳动合同,那么你可以解除劳动关系并且要求经济补偿金和赔偿金
2012.06.09 23:22:06
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王建峰律师
服务地区:湖北-武汉
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
2012.06.10 00:00:15
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