上班期间因安排员工次日工作，员工不满对我当众言语辱骂，人格侮辱。对其推搡导致员工受伤住院，该怎么处理

更新时间：2025-08-14 11:54:57

问题描述：

上班期间因安排员工次日工作，员工不满对我当众言语辱骂，人格侮辱。因未能控制自身情绪，对其推搡导致员工受伤住院，该怎么处理

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代海侠律师
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您好：这种情况可按以下步骤进行处理：

1. 保留相关证据：需留存能还原事件经过的证据，像现场监控录像、目击同事的证言等。同时，保存员工的医疗记录，其对判断伤情和后续赔偿金额很关键。

2. 主动与受伤员工沟通：你需主动联系对方，就自身推搡行为诚恳致歉，并探讨合理的处理办法。通常需承担其医疗费、护理费、误工费等与治疗康复相关的合理费用。因员工辱骂在先存在过错，你可依据实际状况，主张减轻自身赔偿责任，协商确定合理赔偿数额。

3. 借助公司力量协调：鉴于事件发生在工作场合与工作期间，可向公司人力资源部门或上级领导报告，按公司的员工行为规范及冲突处理流程，让公司介入调解。此外，若公司对工作场所冲突有管理责任或设有相关互助机制，也可获取相应支持与指导。

4. 考虑报警处理：若员工伤情较重，或双方就责任划分、赔偿金额难以达成一致，建议报警处理。要是员工的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，事件可能涉及刑事责任，你必须配合警方调查。

2025.08.14 06:32:42

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吴亮律师
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首先，应积极与受伤员工沟通，承担其合理的医疗费用等损失，争取对方谅解。员工辱骂在先有过错，可适当减轻你的责任。若对方要求赔偿过高，可协商确定合理数额。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决，由法院根据双方过错程度确定赔偿比例。

2025.08.13 19:58:11

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百全律所律师
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如对员工伤害构成轻伤的需要承担行政或刑事责任，或承担民事上的赔偿责任。

2025.08.14 10:23:20

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张春利律师
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收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

2025.08.14 09:21:30

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上海择平律师
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我需要进一步多了解一些关于本案的情况

2025.08.14 09:44:54

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钱宏艳律师
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你好，，在哪里了？我们可以帮你处理

2025.08.14 00:15:17

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王会超律师
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您是受伤员工，还是推人的员工

2025.08.13 20:25:33

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钟宇弘律师
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你好呀，这个员工哪里受伤了

2025.08.14 09:51:43

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.08.14 11:54:57

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对于您提到的在上班期间因安排员工次日工作而遭员工辱骂并推搡致其受伤住院的情况，最直接的处理方式如下：
1. 如果双方对责任和赔偿金额无争议，可协商解决，尽快赔偿医疗费用，避免事态扩大。
2. 如果员工存在明显过错（如辱骂、挑衅在先），可主张减轻您的赔偿责任。
3. 如果伤情较重或双方对赔偿金额存在争议，建议及时报警并保留证据，准备通过法律途径解决。
4. 如果公司有明确的员工行为规范及冲突处理流程，可由公司介入协调处理。
5. 如果员工伤情构成轻伤以上，可能涉及刑事责任，应配合警方调查。
6. 如果事件发生在工作时间、工作场所，公司可能承担部分管理责任，需视具体情况判断。

2025.08.13 19:26:22

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针对您在上班期间因推搡导致员工受伤住院的情形，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”结合您描述的情形，因您推搡导致员工受伤住院，属于人身侵权行为，依法应当承担相应赔偿责任。

此外，如果员工在事件中也存在过错，如辱骂或挑衅在先，依据《民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”您可据此主张减轻赔偿责任。

综上，若您在工作中因冲突推搡他人致伤，应依法承担赔偿责任，但若员工存在过错，也可据此减轻您的赔偿义务。建议保留证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

2025.08.13 19:28:00

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针对您在上班期间因推搡导致员工受伤住院的情形，以下是一些实用的行动建议：
1. 保留现场证据：包括监控录像、目击证人证言、医疗记录等，这些是后续判断责任归属和赔偿金额的重要依据。
2. 主动配合调查：无论是公司内部调查还是警方介入，都应如实陈述事件经过，避免因隐瞒或虚假陈述造成更严重后果。
3. 与受伤员工协商赔偿：如伤情不严重且双方对责任无异议，可协商一次性赔偿，达成书面协议以避免后续纠纷。
4. 寻求公司协助处理：公司作为管理方，通常具备处理员工冲突的经验和资源，可协助调解或提供法律支持。
5. 咨询专业律师：如伤情严重或双方争议较大，建议尽早咨询专业律师，了解自身权利义务并制定应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑事件的严重程度、证据完整性以及员工的伤情和态度。建议优先通过公司协调解决，若无法达成一致，再考虑法律途径。

如您希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步向律师咨询。

2025.08.13 19:28:52

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针对您在上班期间因推搡导致员工受伤住院的情形，以下是可能出现的法律风险点：
1. 人身损害赔偿责任风险：若您推搡行为被认定为造成员工受伤的直接原因，将依法承担医疗费、护理费、误工费等赔偿责任。例如，若员工因此住院治疗两周，您可能需承担全部或部分相关费用。

2. 刑事责任风险：若员工伤情经鉴定构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪。例如，若推搡过程中造成对方骨折或脑震荡，警方可能立案调查，依法追究刑事责任。

3. 职场声誉与劳动关系风险：该事件可能影响您在公司的职业形象，甚至面临停职、调岗或辞退风险。例如，若公司认为您行为不当影响团队氛围，可能依据员工手册进行纪律处分。

上述风险提示表明，此类事件不仅涉及民事赔偿，还可能带来刑事和职场风险，建议谨慎应对。

2025.08.13 19:29:28

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