劳动合同即将到期，员工因公司存在拖欠工资的行为提出拒绝续签合同，并要求公司经济补偿。还有经济补偿吗？

更新时间：2025-08-13 09:16:42

问题描述：

劳动合同即将到期，员工因公司存在拖欠工资的行为提出拒绝续签合同，并要求公司经济补偿。公司在合同到期前补发了工资，还有经济补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

牛振平律师
服务地区：山东-青岛 186-6171-7201

咨询我

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然公司在合同到期前补发了工资，但拖欠工资的行为已经构成，劳动者有权基于公司之前的违法行为行使解除权（表现为拒绝续签合同），并要求公司支付经济补偿。

2025.08.13 09:16:42

点赞
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

虽然公司在合同到期前补发了工资，但员工拒绝续签是因之前公司拖欠工资。根据规定，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除合同并获补偿。所以员工仍可要求经济补偿。建议员工与公司协商，若协商不成，可申请仲裁维护权益。

2025.08.12 21:48:38

点赞
赵磊律师
服务地区：山东-泰安 167-9538-2228

咨询我

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2025.08.12 21:50:31

点赞
赵冠南律师
服务地区：湖南-长沙 131-8960-5657

咨询我

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资需要回复后才可以指导处理

2025.08.12 21:47:31

点赞
叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

咨询我

员工因公司拖欠工资拒绝续签合同，有权要求经济补偿。

2025.08.12 21:48:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1760795 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工在劳动合同即将到期时因公司拖欠工资拒绝续签，并要求经济补偿，若公司在合同到期前补发工资，是否仍有权获得补偿，需根据具体情况判断。
如果公司在合同到期前已补发拖欠工资，员工仍拒绝续签，是否可以获得经济补偿需视具体情况而定：

1. 如果公司确曾存在拖欠工资行为，且员工因此提出解除劳动合同，即使公司补发工资，员工仍可主张经济补偿。
2. 如果公司在合同到期前已纠正拖欠工资行为，且提出续签合同的条件不低于原合同，员工无正当理由拒绝续签的，通常无法获得经济补偿。
3. 如果公司虽补发工资，但未在合理期限内履行，或存在恶意拖延等行为，员工仍可主张因公司违约而解除合同并要求补偿。

2025.08.12 21:26:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助557195 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权在公司拖欠工资的情况下解除合同并要求经济补偿，即使公司事后补发也未必能免除责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司虽在合同到期前补发工资，但若员工在补发前已因拖欠行为提出解除劳动合同，公司仍应支付经济补偿。若员工在补发后仍拒绝续签且公司未存在其他违约行为，一般不构成支付经济补偿的法定情形。因此，关键在于员工是否已基于公司拖欠工资的事实行使解除权，以及公司是否存在恶意拖延等不当行为。

2025.08.12 21:27:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助892220 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对员工在劳动合同到期前因公司拖欠工资拒绝续签并要求补偿的情况，建议采取以下行动策略：
1. 核实工资补发情况：确认公司是否在员工提出解除劳动合同前补发工资，以及补发是否及时、足额，以判断是否存在违约事实。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、沟通记录、解除通知等，用于证明公司拖欠工资及员工解除合同的原因。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张因公司拖欠工资而解除劳动合同的补偿权利。
4. 咨询专业律师：根据具体情形判断是否具备主张经济补偿的法律依据，避免因证据不足或程序错误而丧失权利。

选择解决方案时应重点考虑员工是否已实际行使解除权、公司是否及时纠正违法行为及是否存在恶意拖延等情形。

如您不确定具体操作流程或法律适用，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

2025.08.12 21:27:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助364895 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工在劳动合同到期前因公司拖欠工资拒绝续签并主张经济补偿，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致主张不成立：例如，员工声称公司拖欠工资，但未能提供劳动合同、工资条或银行流水等有效证据，仲裁机构可能不予支持其经济补偿请求。
2. 被认定为无正当理由拒绝续签：例如，公司在合同到期前已补发工资，并提出与原合同条件相同的续签协议，员工无正当理由拒绝，可能丧失主张经济补偿的权利。

2025.08.12 21:28:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。