合同到期不续签经济补偿金怎么算的
更新时间：2023-12-10 10:50
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导读：
合同到期不续签经济补偿金的计算是根据劳动者的工作年限来进行的，每满一年的。应当支付一个月的工资进行补偿等。劳动合同到期不续签是不需要提前通知的。
一、
合同到期不续签经济补偿金怎么算的
劳动合同到期后用人单位不续签的，补偿金按照劳动者在本单位的工龄来算，每满一年用人单位需向其补偿一个月的工资；但如果是劳动者不续签，或者拒绝单位给出的合理续约条件的，没有补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动合同到期单位不续签需要提前通知吗
劳动合同到期不续签不需要提前通知，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定。找法网提醒，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
三、
劳动合同到期不续签的程序
劳动合同到期不续签的，用人单位与劳动者自然解除劳动合同，劳动者按单位规章制度流程办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。此外，还有其他情形需要用人单位向劳动者支付经济补偿，例如劳动合同到期而用人单位不愿意以原条件或更好的条件续签，以及法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的具体计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同到期企业不续签劳动怎么样补偿金
一、合同到期企业不续签劳动如何补偿
1、合同到期企业不续签劳动，但员工仍在单位工作的，应当支付二倍工资。若用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可要求经济补偿。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、员工不续签，需要补偿吗
如果员工不续签劳动合同，公司是否需要补偿取决于两种情况：
1、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需对员工进行经济补偿。
2、若用人单位已经维持或提高了原来劳动条件，员工仍不续签的，单位无需对员工进行经济补偿。若员工月工资过高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，且最高年限不超过12年。
请问一下，不续签劳动合同补偿金怎么计算
1. 劳动者无故不续签劳动合同的，补偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
