倘若本人老家是天津河东区，了解一下已经退休并领取退休金了，还能要求原单位补缴社保吗？

更新时间：2025-08-12 06:48:35

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1. 若原单位确实存在未依法缴纳社保的情况，退休人员有权要求单位补缴。
2. 若单位已经依法缴纳了社保，只是个人对缴纳情况不了解，通常不能再要求单位补缴。
3. 若退休人员已自行缴纳了社保，可以要求单位补偿其未依法缴纳的部分。
4. 若单位已经注销或破产，可能无法要求单位补缴，只能自行承担相关费用。
5. 若员工在职期间自愿放弃社保，通常不能要求单位补缴或赔偿。
6. 若涉及医保补缴，通常由单位和个人按比例分担，但单位若已注销则由个人承担全部费用。

2025.08.12 06:47:24

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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这一规定明确了用人单位在未依法缴纳社保时的法律责任，也为退休人员主张补缴提供了法律依据。如果原单位在职工在职期间未依法缴纳社保，即使职工已经退休，仍可依据该条规定要求单位补缴。同时，社保征收机构也有权责令单位补缴欠缴的社保费用。因此，若存在用人单位未依法缴纳社保的情况，退休人员可依法要求补缴，并通过社保征收机构或法院途径予以落实，确保自身合法权益不受侵害。

2025.08.12 06:47:49

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1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2. 咨询社保征收机构：了解补缴的具体程序、所需材料及滞纳金计算方式，明确是否仍可办理补缴。
3. 与单位协商处理：尝试与原单位沟通，要求其依法履行补缴义务，或协商补偿个人已缴纳的部分。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张单位补缴社保或给予经济补偿。
5. 注意诉讼时效：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位是否存在、是否仍在经营等现实因素。建议尽早向专业律师咨询，以便制定更有效的维权策略。

2025.08.12 06:48:21

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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某职工退休后才发现原单位未缴纳社保，若超过一年才提出仲裁申请，可能因时效问题被驳回。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或单位未缴费的事实。例如，某职工仅凭口头承诺要求补缴，却无书面证据支持，法院可能不予采信。
因此，退休人员在主张补缴社保时，应提前收集并妥善保存相关证据，必要时寻求律师帮助，以降低法律风险。

2025.08.12 06:48:35

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