工资单上写的基本工资1600，低于当地最低工资标准2260，但是总薪资超过2260，违反劳动法吗

更新时间：2025-08-12 06:23:29

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代海侠律师
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您好：这种情况通常不违反劳动法。

根据相关法律规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，这里的劳动报酬是指劳动者的实发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式，而并非仅仅指基本工资。只要总薪资超过当地最低工资标准，就符合法律要求。

2025.08.12 06:23:29

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吴亮律师
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这种情况是违反法律规定的。虽然总薪资超过当地最低工资标准，但基本工资低于标准就不合法，工资构成里基本工资应满足最低标准要求。建议和单位沟通，要求将基本工资调整到不低于2260元。若沟通无果，可收集工资单等证据维护自身权益。

2025.08.12 05:30:06

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叶斌律师
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不违反，只要总薪资（包括基本工资、补贴等）不低于最低工资标准2260元即可。

2025.08.12 05:33:32

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如果基本工资低于当地最低工资标准，且该基本工资是劳动者正常工作时间的劳动报酬，则用人单位已经违反劳动法规定；若基本工资仅是工资结构的一部分，如工资由基本工资+绩效工资+补贴等组成，且整体工资总额不低于当地最低工资标准，也可能不构成违法。具体需结合工资结构、劳动合同约定和实际发放情况判断。

2025.08.12 05:08:11

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。其中，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。若基本工资1600元是劳动者正常工作时间内的基本劳动报酬，而其他部分如补贴、绩效等属于浮动或非固定收入，且不具备工资构成的稳定性，则可能仍被认定为未达到最低工资标准。因此，用人单位可能构成违法，需补足差额部分，并可能面临行政处罚或劳动者索赔。

2025.08.12 05:09:35

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1、核实工资结构：查看劳动合同中对工资构成的约定，确认基本工资是否为法定工作时间内的劳动报酬，是否包含补贴、绩效等浮动部分。2、收集工资证据：保留工资条、银行流水、考勤记录等，以证明工资实际发放情况。3、与用人单位沟通：向人事或管理层反映情况，要求解释工资结构及是否符合最低工资标准要求。4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。5、申请劳动仲裁：如确认用人单位违法，可申请仲裁，要求补发工资差额及赔偿金。

选择维权方式时，应重点考虑工资结构是否明确、证据是否充分以及用人单位的配合程度等因素。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。
如您需要进一步了解工资结构是否合法，或需要协助准备投诉或仲裁材料，请尽快联系我们律师团队获取专业支持。

2025.08.12 05:10:16

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1、用人单位可能面临行政处罚：若基本工资被认定为劳动者正常工作时间内的主要劳动报酬，且低于最低工资标准，劳动行政部门可责令其限期补发差额部分，并处赔偿金。例如，某公司员工基本工资仅为1500元，绩效工资不稳定，最终被劳动监察部门认定为工资违法，公司被责令补发差额并支付赔偿金。
2、劳动者权益受损：若工资结构不合理，导致实际收入低于法定标准，劳动者可能在社保缴纳、经济补偿计算等方面受到影响。例如，某员工因基本工资过低，导致解除劳动合同时获得的经济补偿金额减少，维权成本增加。

2025.08.12 05:11:39

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