我想撤销已解决的欠薪投诉，该怎么做？

更新时间：2025-08-12 11:24:36

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我想撤销已解决的欠薪投诉，该怎么做？

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吴亮律师
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想撤销已解决的欠薪投诉，可先准备一份撤销投诉的书面材料，说明撤销原因并签字确认。然后将材料提交到你当初投诉的地方。不过要确保欠薪问题确实已妥善解决，比如工资已全额支付等。要是后续发现还有问题，可能还能采取其他办法维权，但撤销投诉要慎重，得保证自己权益不受损。

2025.08.12 05:20:01

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叶斌律师
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联系劳动监察部门或平台，提交书面撤销申请并说明原因。

2025.08.11 18:53:37

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彬彬律师
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你是在哪里立的案呐？呃，哪个法院？

2025.08.12 11:24:36

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广东天习律师
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你好，这个情况是可以在平台申请

2025.08.12 09:03:04

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广东泰扬所律师
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你好，可以撤销欠薪投诉的

2025.08.12 09:41:40

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撤销已解决的欠薪投诉需向原投诉受理机构提交书面申请。若您已完成工资追回或与用人单位达成和解，可正式申请撤销。

1. 如果通过劳动监察部门投诉：应向该部门提交加盖本人签名的撤销申请书，并附上工资已支付的证明或和解协议。
2. 如果通过仲裁机构提起仲裁：需向仲裁委员会提交书面撤诉申请，并说明撤诉理由。
3. 如果通过法院诉讼解决：需向法院提交撤诉申请，并由法院裁定是否准许撤诉。
4. 如果通过线上平台投诉：如“12333”热线、人社APP等，可登录平台在原投诉记录下选择撤销或联系平台客服协助处理。
5. 如果是集体投诉：需由全体投诉人共同签署撤销申请，或指定代表人代为办理。
6. 如果投诉已进入调查阶段：需等待调查结论，若确认问题已解决，方可正式撤销。

2025.08.11 18:31:37

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根据《劳动保障监察条例》第十八条第二款规定：“投诉人要求撤回投诉的，应当以书面形式提出，劳动保障行政部门可以视情况决定是否终止调查。”这表明，若您已与用人单位达成和解或工资已支付，可向劳动监察部门申请撤回投诉，是否准许由其视具体情况决定。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“当事人申请撤回仲裁申请的，应当在仲裁裁决作出前提出，仲裁庭应当准许。”这意味着，在仲裁过程中，若您已完成和解并取得工资，可申请撤回仲裁申请，仲裁庭通常会予以批准。

此外，《民事诉讼法》第一百四十五条规定：“原告在宣判前可以申请撤诉，是否准许由人民法院裁定。”若您已向法院提起诉讼，可在法院宣判前申请撤诉，但需提交证据证明欠薪问题已解决。

综上所述，若您已实际获得工资或达成和解协议，可依法向原投诉受理机构提交书面撤销申请，并附上相关证据材料，以确保程序合法、有效。

2025.08.11 18:32:22

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1、确认欠薪问题已彻底解决：在申请撤销前，务必确认工资已全部到账，并保留银行转账凭证或收据，以防止用人单位反悔。
2、准备撤销申请材料：撰写书面撤销申请书，内容应包括撤销原因、原投诉信息、联系方式，并附上工资支付凭证或和解协议。
3、向原投诉机构提交申请：将材料提交至最初投诉的劳动监察部门、仲裁委员会或法院，如为线上平台投诉，可通过平台操作或联系客服处理。
4、保留提交凭证：无论通过何种方式提交，建议拍照或复印申请材料，并索取受理回执，以备后续查询或维权。
5、必要时咨询专业律师：如涉及金额较大或程序复杂，建议咨询律师协助处理，确保流程合法合规。

评判标准应侧重于“欠薪是否已实际解决”以及“申请材料是否完整合法”，以确保撤销申请的有效性。

如您对具体流程仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取定制化法律服务支持。

2025.08.11 18:33:37

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1、若未实际解决欠薪即撤销投诉：例如，劳动者误信用人单位口头承诺后撤销投诉，但用人单位未按承诺支付工资，可能导致无法再次投诉或申请仲裁。
2、缺乏证据证明问题已解决：例如，撤销申请未附工资支付凭证或和解协议，劳动监察部门可能不予受理，甚至影响后续维权程序。

这些风险可能导致劳动者失去法律保护，建议在确认工资到账、保留证据并咨询专业人士后再进行撤销操作。

2025.08.11 18:34:31

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